【模擬試題】
現(xiàn)在有些人收入比人民警察高，有些人心理不平衡了，你怎么看?
【參考解析】
第一，有些人收入比人民警察高，這是正常現(xiàn)象。如果人民警察成了高收入階層，才是不正常的。從發(fā)達國家的現(xiàn)狀來看，人民警察的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。我國人民警察的工資標(biāo)準(zhǔn)也是參照企業(yè)員工的平均工資水平來制定的;第二，人民警察的工作要比企業(yè)員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要略低于企業(yè)員工——高薪和穩(wěn)定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國家調(diào)節(jié)收入，保證社會公正的一個原則。如果人民警察又要求穩(wěn)，又要高薪，這對其他人來說是不公平的;第三，認(rèn)為人民警察應(yīng)該成為高薪階層，見其他人收入高于人民警察，心里就不平衡——這實際上是“官本位”思想在作怪。封建社會里有“千里為官只為財”的說法，而社會主義的人民警察在適當(dāng)滿足個人經(jīng)濟需求的情況下，應(yīng)該努力貫徹“三個代表”，全心全意為人民服務(wù)，干出一番事業(yè);第四，當(dāng)人民警察是不可能發(fā)財?shù)模恳粋�人在加入人民警察隊伍之前要對此有充分的思想準(zhǔn)備，慎重的選擇自己的職業(yè)。
【模擬試題】
當(dāng)前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?”
【參考解析】
第一，“末位淘汰制”是市場經(jīng)濟條件下人才競爭的一種方式，對激勵人才、評估人才會起到一定的作用;第二，但使用這種方式，要因情況而異，不能一刀切。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面;第三，對“末位淘汰制”的使用，要有相應(yīng)的措施和辦法，防止過多的人為因素造成負(fù)面影響;第四，如果我所在的單位也實行“末位淘汰制”，我只有正確對待并積極適應(yīng),努力的工作,虛心的學(xué)習(xí),友好的處事,爭取不作被“末位淘汰”的人。
