在2012年國家公務員面試中，商務部面試在各個部委的面試中極具特色，以下主要針對商務部面試中用漢語作答的結構化面試進行考情和備考策略分析。

　　一、商務部往年公務員招錄面試主要特點剖析

　　1、考試時間較長、題量較多

　　商務部面試通常有兩到三輪，其中第一輪為統一的結構化面試，以2011年2月27日下午商務部公務員招錄面試為例，面試時間每人25分鐘，考題為10道題左右(不包括開場時的自我介紹)，考生應全程調整好狀態。

　　2、結構化面試中有靈活操作的成分

　　商務部的結構化面試并非嚴格意義上結構化面試，面試期間考官會根據考生的具體情況和回答內容隨機提問，這個是不可控的，考生一定要做好被追問的心理準備，尤其要對已提交的個人材料上的所有信息爛熟于心。

　　3、重視自我認知題的考核

　　商務部面試的考題中，涉及自我認知和職位認知的題目最多，幾乎占據了絕大部分考題，這一點考生務必重視、事先精心準備。

　　二、備考2012年商務部公務員招錄面試主要策略

　　1、把往年真題作為主要的訓練素材

　　梳理往年面試真題，可以發現考過的原題重復出現概率較大，除了開場的"自我介紹"是固定的，"總結自己的優缺點"、"為什么報考商務部"、"是否接受駐外安排"、"家人是否同意報考商務部"等反復出現，歷年真題是最好的訓練素材。

　　2、務必進行全面的自我認知梳理

　　最近3年的考題中相當大的一部分是自我認知題，這類考題是必考的重點題型。以2011年2月27日下午商務部公務員招錄面試為例，除了開場的自我介紹之外，十道面試題中有八道是直接或間接的自我認知題--第三題：進入商務部，工作可能要服從組織安排，如何對待?

　　第四題：外派到不發達國家或地區，如何看待這個問題?

　　第五題：商務部、瑞士信貸銀行、某著名跨國公司都給你OFFER，你選那個?

　　第六題：請列三條個人缺點。

　　第七題：你認為公務員應該具備哪些素質?

　　第八題：談談自己的學習和工作背景。

　　第九題：假設自己某同學在商務部工作，這個同學的優點有哪些，缺點有哪些?

　　第十題：自己覺得與該同學相比誰更強?

　　考生的背景情況、對報考職位的理解等這類考題是可以事先準備的，答題可以以不變應萬變，而且事先準備的有關素材也有助于回答其他題目。考生在備考期間務必對自我個性、優缺點、主要經歷、所報考職位的信息進行全面梳理，答題時應充分展示自己的優勢、自己身上的"閃光點"。

　　3、要提前進行反復的應對追問的模擬訓練

　　商務部面試非常靈活，從某種意義上講并非嚴格的結構化面試，在面試過程中考官很靈活，經常穿插即興的追問，另外還經常在面試的中后期不斷追問考生的背景信息，給考生造成較大的心理壓力，考生在備考期間一定要提前適應，多找人進行追問的模擬訓練，增強答題過程中的快速反映能力。