在面試備考中，考生普遍較為關心的一個問題就是面試的熱點問題。考生都希望了解當前的社會熱點，儲備豐富的熱點知識，以便在面試中能有幸碰到自己準備過的熱點問題，回答起來得心應手。那么，如何正確看待面試中的熱點問題呢?

　　根據歷年國考和各地省考的面試真題來看，面試題以社會熱點問題為命題材料的情況屢見不鮮，而且占的比重也比較大。從內容上來看，以社會熱點問題炮制的命題包羅萬象，包括經濟社會的方方面面，涉及政經科教文衛體各個領域，大到國家大政方針政策，小到普通百姓的生活。從形式上來看，或以簡單的文字描述方式出現，或以寓言故事的形式出現，或以漫畫的形式出現等。

　　面試的熱點問題紛繁復雜，可能會令考生無所適從。面對眾多的社會熱點問題，采用題海戰術是不科學的，只會讓考生身心疲憊、效用不大。熱點問題的復習備考要講究科學的方法，才能化繁為簡、提高效率。面試的熱點問題可以歸為四大類：政治熱點、經濟熱點、文化熱點、社會熱點。考生對每一類的熱點問題都要進行系統復習，了解每一類熱點問題的命題規律，掌握每一類熱點問題的答題思路、方法和技巧。考生應多通過網絡、電視、時評性報刊、面試輔導教材等渠道了解當前社會的熱點問題有哪些，了解各種社會事件和問題的背景、性質、原因、影響等，瀏覽一些重要的案例，學會用自己已儲備的理論知識來分析這些案例，用每一類熱點問題的答題思路、方法和技巧結合具體的案例來進行綜合分析。比如面試題中出現了幾則有關食品添加劑的案例，考生就可以套用回答民生問題的思路、方法和技巧，結合國家有關食品安全方面的政策和措施，聯系這幾則案例的實際情況來對這個社會問題進行原因分析和提出對策。以社會熱點問題來命題的面試題，通常會命題為綜合分析類題型，重點考察考生的分析、判斷、推理和解決實際問題的能力。

　　以社會熱點問題為命題方向的面試題，需要考生辯證客觀地進行分析和判斷，但不僅僅停留在分析問題和尋找原因上，更重要的是提出解決問題的措施，措施要具有針對性、現實性和可行性。考生可以多瀏覽一些時評性的文章，例如新華網、人民網，當然還有華圖的名師家園里面發的一些日志，重點看這些文章對某些社會事件或問題的解析、評論和對策，培養自己對社會事件或問題的洞察能力，以及分析問題和解決問題的能力。值得考生重視的是，面試題所涉及到的社會事件或問題的背后，一定有一個國家的大政方針政策在支持它，考生一定要把這個國家大政方針政策與自己的回答聯系起來，這樣考生才踩對了得分點，因為這類面試題出題的意旨不是就事論事，而是就事論理。考生可以多閱讀諸如《半月談》、《瞭望》、《人民日報》、《理論熱點面對面》等之類的時評報刊雜志，多瀏覽諸如新華網、人民網、光明網等之類的網站刊登的時評類文章，這些對考生備考社會熱點問題是大有裨益的。

　　有一些面試輔導書和面試培訓專家喜歡結合社會熱點問題來押題，有些面試培訓機構甚至在面試結束后標榜“某某名師成功命中今年公務員面試考題”，以此來打響招牌。但實際上，社會熱點問題紛繁復雜，光靠押某些熱點問題來應試是不科學的，即使押對了某個熱點問題，但面試真題的出題方式是靈活多樣的，也許真題出題的角度會與考前押題的角度大相徑庭，所以只寄希望于押熱點問題的應試方法可能會貽誤考生，而考生更應該注重對分析問題和解決問題的能力的培養，即能力比押題更重要。

　　考生在備考時應當重視對社會熱點問題進行歸納、整理，積累相關知識、理論、方法和技巧，并能夠融會貫通、觸類旁通、舉一反三，學會以不變應萬變，培養過硬的應試能力。