《中國社會保障改革與發展報告2012》4日在武漢發布。報告稱，延遲退休目前條件并不具備，暫時行不通。“如果延遲退休年齡，帶來就業崗位減少，將使大量青年不能進入勞動力市場，形成青年失業狀況，由此帶來一些負面影響”。應該說，延遲退休影響就業是一個常識性問題。前述報告的數據對此提供了進一步支撐，在這種情況下，延遲退休條件的確并不具備。

　　不過，作為硬幣的另一面，我們也應該看到，隨著社會老齡化進程的加快，退休人員不斷增長讓養老金支付承受巨大壓力，存在潛在的缺口;同時，人類壽命普遍延長，使得不少男性到60歲、女性到55歲之后，還有意愿有能力繼續工作。否定延遲退休，就會忽視一部分中老年人的社保、勞動權利。

　　正所謂眾口難調，是否延遲退休關系到不同年齡、不同階層的切身利益，無論決策天平倒向哪一方，都可能造成對另一方的辜負和傷害。不過，這并不意味著我們只能瞻前顧后，投鼠忌器。事實上，只要換一種思維方式，把延遲退休改為彈性退休，賦予勞動者在退休年齡、方式和收入方面以選擇權，矛盾和問題就有望迎刃而解。

　　一方面，彈性退休照顧到勞動者的個體差異。正如中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞指出，男性50歲以上、女性45歲以上的企業工人，因年齡和體力問題，存在一個“就業困難期”甚至是“就業斷檔期”。對他(她)們而言，可以選擇適當提前退休，讓身心休息的同時有一筆穩定的經濟來源。而對腦力勞動者尤其是高技術人才來說，選擇適當延遲退休，有利于人盡其才、物盡其用，提高對社會的貢獻度。

　　另一方面，彈性退休能夠有效平衡政策影響。有提前退休的也有延遲退休的，二者作用自然抵消，不會對現有崗位供給產生太大的沖擊。同時，對于社保來說，可以緩解支付壓力。

　　凡事都有利有弊。如果我們糾結于是否延遲退休，改革退休年齡的條件恐怕永遠都不具備。我們所要做的不是坐等負面影響自然消失，而是主動找到各方利益最佳契合點。就此而言，彈性退休比延遲退休更具可行性，更值得有關部門認真研究和論證。

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