【背景】

　　據《新聞晚報》報道，在一場大型招聘會上，記者看到小王，第一眼就認定“他”是一位“先生”： 干凈的平頭、一身西裝、打著領帶，行走、與人交談都是一副男孩子腔，惟一有點異樣的就是臉龐上秀氣的五官。經仔細“盤查”，才發現，“他”竟是一個地道的女孩子。

　　小王告訴記者，自己今年畢業，聽說目前一些用人單位比較青睞男生，為能找到一份好工作，不得已只能“女扮男裝”。

　　隨后，記者悄悄跟著小王去應聘，一路走來，雖然前幾家單位都沒有提出只要男生，但一聽說面前這位條件不錯、精明干練的“先生”其實是個女大學生，多少都有點失望。一家房地產公司就明確拒絕了小王，理由是業務員最好是男性，而公司今后也不必為女員工休產假而煩惱。

　　【現狀分析】

　　這種被稱為“花木蘭重現”的奇特現象，首先應該是就業形勢嚴峻所造成的。今年被稱為“史上最難就業季”，高校畢業生699萬，比去年多19萬。而現有的崗位又是有限的，因此，整體而言，就業形勢很嚴峻。

　　第二個原因，就是一些企業和單位為了追效率圖省事，便在招人用工上面，有了明顯的重男輕女傾向。認為男性能干，事少，女性柔弱，事多。在少數招聘臺上，竟然還打出了“女性免談”的牌子，給前來求職的女大學生造成一定的心理傷害。可以說，在就業壓力面前，女性所承受的重擔和面臨的困境，是遠遠大于男性的。這種在就業過程中呈現出男女不平等的社會現象，也是需要有關部門予以關注和干預的。

　　再一個需要自責的，就是女扮男裝的女大學生了。在一個男女政治地位一樣、經濟社會地位對等的現代文明社會里，盡管還殘存著輕視女性的種種偏見，可作為自強自立的女性，是完全有機會施展出個人才干的。

　　【對策】

　　針對當前存在的女扮男裝求職的現象，反映出的就是在現狀大學生就業中存在的就業歧視問題，如何才能解決就業難題，保障就業的公平性，建議如下：

　　首先，女性反思人生定位，打破功利思維，學會自立自強，主動拿起法律武器維權，對就業歧視說“不”。當遇到明顯違反勞動相關法律法規的就業歧視行為的時候，需要具有保護自身合法權利的意識，適時運用法律的武器，杜絕歧視行為產生。

　　其次，政府部門招聘要帶頭清理性別歧視條款，向女生敞開就業大門，給其他單位做好公平“示范”。同時要從法律法規層面，對歧視女性、無正當理由拒招女性的用人單位加大監督查處力度，增加其違規成本，矯正用人單位畸形用人觀，保障女性平等的就業權利。

　　最后，可以出臺優惠政策和激勵性措施，鼓勵用人單位招聘女職工，鼓勵女性自主創業，推動全社會形成良好的用人氛圍，幫助女性找回就業尊嚴。

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