廣東地區在國家公務員考試中主要采用結構化面試的面試方式。本文主要向大家介紹結構化面試。所謂結構化面試就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。在國考面試中，一般而言，測試時間為15分鐘，需要回答3道問題，平均每題5分鐘。其實，面試題目是分為不同的類型的，主要包括綜合分析、人際溝通、組織管理和應急應變題目。不同的題目類型有著不同的答題思路。例如：

　　(一)綜合分析問題

　　1、有企業家經常帶大量現金去災區親自發放慰問災民，說能夠喚起大眾的愛心，談談你對此的看法?(2012年2月16日上午統一命題)

　　2、目前電視劇中古裝片泛濫，有人說這是封建文化殘余，不利于社會主義文化建設，對此你怎么看?(2012年2月16日下午統一命題)

　　3、“海歸”變成“海待”現象，你有什么看法?(2012年2月23日陜西國稅)

　　(二)人際溝通問題

　　1、你作為一名政務大廳工作人員，經常有辦理其他事務的群眾到你所在崗位來問這問那，甚至干擾了你的正常工作，請問你怎么解決?(2012年2月17日國家公務員考試民政部)

　　2、公司年終考核，只有一個優秀名額，結果你把票投給了自己，同事們議論紛紛，對此你怎么處理?(2012年2月23日陜西國稅)

　　(三)組織管理問題

　　1、現在要組織一次新入人員的培訓會，怎么組織?(2012年1月16日國家公務員外交部)

　　2、你作為一名市政府工作人員，現在單位讓你針對大學生村官情況組織一次調查活動，請問你如何組織才能做到真實、有效?(2012年2月17日國家公務員考試民政部)

　　3、某市要實行一項垃圾按量收費政策，領導讓你調查群眾對這項政策的看法，你怎么做?(2012國家公務員2.月25日統一命題)

　　(四)應急應變問題

　　1、你負責群眾接待工作，一個群眾怒氣沖沖說要投訴，因為他辦業務時，第一次來業務人員告訴他少一份材料，他回去取后再來，又被告知還少一份材料，現在是截止日期的最后一天了，回去取來不及。請問你怎么辦?(2012年2月16日上午統一命題)

　　2、你負責粘貼加稅告示，群眾圍觀并情緒激動，撕毀告示，你怎么辦?(2012年3月4日國稅系統面試題)

　　3、單位讓你組織一次會議，臨近會議開始時，與會領導已經到場，但還有一些與會人員沒到，請問遇到這種情況你會怎么辦?(2011年2月20日重慶國稅)

　　考生在備考過程中需要對不同類型的題目，進行強化練習，才能在面試中取得佳績。

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