在結構化面試答題中，由于測評要素具有一定的客觀性，所以在面對不同題型的時候我們有一些固定的、規律性的思路可以讓我們很好地把握住答題的條理性與全面性，在剛開始面試備考的時候記牢這些思路是必要的。但是俗話說“物極必反”，很多同學在把握思路之后并沒有對思路的具體內容進行個性提升，以至于出現“鐵打的模板流水的題”的現象，答什么都用一套內容。這樣一來，既無法體現比別人高出一籌的能力，又無法打動考官，甚至會因為考官“反模板”的要求而導致低分。下面我們以面試中最重要的綜合分析題為例，談談大家是怎么把思路變成模板的。

　　忌語：領導把這些任務交給我(們)，是對我(們)的信任。

　　致命指數：10

　　出現時間：計劃組織題、人際溝通題和應急應變題中的工作任務領受場景

　　例題：領導把一項很重要的任務交給你和另一位同事配合完成，但那位同事由于家中有事總是要求請假，這時你該怎么辦?

　　陣亡答案：

　　首先，領導把這項工作交給我們是對我們的信任，因此我們必須不折不扣地完成好這項工作。……

　　點評：信任?知道信任還請假?說這話不臉紅么?明顯有負重托嘛!行了，下次換別人吧!

　　高分答案：

　　對于需要兩人配合完成的工作來說，合理的工作分工和同事之間的通力合作是確保任務圓滿完成的重要因素。因此，當遇到同事因事需要請假的情況時，首先我應該確保我們的工作進度盡量不要因為這種情況的發生而有所影響。……

　　詳解：

　　這句話成為忌語，很大程度上是由于它太“萬能”了。一開始是有人在計劃組織題中說，后來越用范圍越廣，幾乎所有和領到工作任務有關的題目都能用來開場。與此同時，它又太“空”了，不論用到哪道題里，它表達的含義都是一樣的，除去能表明考生對這項工作很重要有認識外沒有任何實際意義。但是問題在于，在日常工作當中，哪項領導交給的工作是不重要的?哪個任務可以輕描淡寫地完成?因此，這句話在現在的考試中除去讓考官覺得考生在“沒話找話”，對題目不知道如何下手以外，幾乎沒有任何作用。

　　那么，正確的開場方法是什么樣的?大家一定要注意抓住題目的個性特征來答。既然這道題中設定的情境是一項重要的任務要求“配合完成”，那么，顯然可以抓住“配合”來作為入手角度，這樣也可以自然地引出問題中存在的矛盾，使得答題渾然天成。

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