一、深圳事業單位面試考情分析

　　縱觀深圳市事業單位招考結構化面試歷年真題，我們可以發現以下特點：

　　第一，根據職位特點，深圳事業單位面試大部分職位采取結構化面試。原則上同一職位的考生會安排在同一面試室、同一考官組、使用同一套試題。每天上午和下午舉行的面試分別使用不同的試題，每位考生都需要在10分鐘或12分鐘的時間內回答3道題目。對考生來說，不僅需要在有限的答題時間內流暢表述、連貫作答，更需要穩定情緒，系統思考，對題目清晰定位，恰當把握答題時間。否則，考生將會很容易出現思維短路、卡殼，甚至表達中斷、重復思考等問題。

　　第二，醫療護理類部分職位采用非結構化方式進行。在2013深圳醫療類面試，部分職位采取的是人機對話的方式。

　　二、深圳事業單位結構化面試題型特點

　　通過分析2010年至2013年深圳市事業單位招考結構化面試真題，專家對面試命題規律進行了總結提煉，主要有以下幾個方面：

　　1.命題規律鮮明，側重職位匹配

　　在深圳市事業單位招考結構化面試中，最明顯的規律就是面試試題與招考職位特點及資格條件緊密結合，除了傳統結構化面試題型中的人際溝通、組織管理、綜合分析外，解決問題這類新題型更是占據了相當分量的比重，對考生的綜合能力與素質提出了更為嚴峻的挑戰。

　　真題回顧：

　　(1)2011年10月深圳市第二人民醫院醫療類職員面試真題

　　為什么選擇我們醫院?

　　你認為醫院對于反對紅包、回扣等不正之風，應該有什么措施?

　　請你談談對醫院腐敗問題的看法

　　如果上班時碰到病人氣勢洶洶過來，說醫生開的檢查項目過多，檢查費太高，是為了提高獎金，碰到這件事怎么辦?

　　(2)2012年龍崗區事業單位面試真題

　　1.你為什么要報這個職位?你報這個職位的優點和不足之處?

　　2.有人說“干的多.錯的多”，也有人說“好大喜功”，你對兩個觀點的看法?結合你自身談談

　　3.你在街道辦上班，你去檢查消防設施，有一家俱樂部與你簽訂了消防安全協議，可是昨天晚上俱樂部發生事故，這件事你怎樣處理?你覺得自己有沒有失職?

　　(3)2011年12月13日 財政委員會

　　1.領導交辦了一個書面任務，你不理解，而領導出差了，聯系不上，你怎么處理?

　　2.同事偷公物倉的財物，只有你看到，你怎么辦?

　　3.領導叫你辦一個明顯錯誤的命令，你怎么辦?

　　2.對綜合分析能力和解決問題能力要求較高

　　縱觀深圳市事業單位招考結構化面試歷年真題，可見綜合分析類試題、應急應變類試題占據了試題總數的90%。可見，深圳市事業單位招考的面試環節非常注重考查考生的思維深度、以及解決實際問題的能力，需要考生高度重視。

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