公務員考試面試包括結構化面試和無領導小組討論兩種考查形式。而根據近三年中央各部委及國務院直屬機構的面試情況，越來越多的部門和崗位采用結構化面試與無領導小組討論面試相結合的考查方式，這種特殊的考情必須引起廣大考生的注意。

　　中央部委采取結構化面試形式的部門和崗位往往使用統考面試題，以綜合分析、人際溝通、組織管理、應急應變、自我認知與職位匹配、情景模擬六大題型為主，也出現過材料題這種考查形式。報考中央部委的考生必須全面掌握各種結構化面試考情，并對材料題有所掌握。

　　除了結構化面試以外，不少部門還采取無領導小組討論面試的考查形式，包括民政部、財政部、農業部、安全部等中央部委，廣電總局、民航總局、林業局、安全監管總局、宗教局、保監會等國務院直屬機構及直屬事業單位，以及全國政協辦公廳、中國科協、國務院發展研究中心、共青團中央等部門。所以報考這些部門的考生需對結構化面試和無領導小組討論面試做好兩手準備，才能在考場上有的放矢。

　　總體來說，中央部委公務員面試的考查趨勢逐漸呈現綜合化、復雜化和創新化傾向。具體來說：

　　第一，考查方向專項化。2010年以來，國家公務員考試根據招考崗位的專項特點，增強了專業性和針對性考查。如銀監會、外交部、國稅、海關、統計局等崗單獨命題，題目內容人崗匹配的考查尤為明顯。

　　第二，能力測評混合化。在公務員面試中，通過一種題型考查一種能力的局面已不復存在，而出現一道題目包含多種測評要素、題目類型模糊與融合的趨勢，更注重綜合能力的考查，這種綜合能力除了以往面試不變的幾大能力外，還包括情商水平、業務能力、情緒控制等等。

　　第三，任務要求復雜化。公務員面試題目內容通常都是設置公務員日常工作和生活中的一些場景，并對考生進行身份角色的定位，從而更加有效地考查考生的工作能力，而在近兩年的國考面試真題中，場景的設置更加注重情景化，生活化，任務要求更加復雜，中央部委的面試考題尤其如此。

　　第四，考試題型創新化。2010以來國考面試中陸續出現材料題、情景模擬、案例分析、漫畫取名等創新題型，即使是傳統題型也出現題干和設問的多種變化。各種新題型所反映的問題更具體、場景更立體、更接近實際工作，也更具有針對性，因此更能考查考生的實際工作能力、抗壓能力和心理素質。

　　第五，面試形式多樣化。隨著面試工作的逐步完善，國考面試也在形式上進行了靈活的調整和改變。如：在結構化面試中穿插情景模擬、部分崗位加試英語題目和專業題目、聯想和演講題型的增多等等;部分崗位考生在回答題目時可以打亂題目順序、部分崗位采取多考場考查及自由面談形式等等。這都說明國考面試的考查形式是不斷豐富、靈活多變的。相信在今后會出現更多面試手段，使考查更加全面、科學。

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