從廣元市人社局獲悉，從2006年開始，廣元市開始組織實施高校畢業生“三支一扶”計劃。截止目前，該市共選拔招募大學生620名。

　　據悉，近年來，廣元市堅持把實施高校畢業生“三支一扶”計劃作為人才隊伍建設的重要內容、作為開發大學生人才資源的重要方面、同時作為鼓勵和引導高校畢業生到基層就業的重要渠道，既重視“招進來”，更重視“留下來”，以“三支一扶”計劃為載體，通過政策引導，建立長效機制，使大學生愿意來、留得住、干得好，由“期限型”人才轉變成“扎根型”農村優秀人才。

　　政策引導，保證“三支一扶”大學生下得去

　　為鼓勵高校畢業生積極參加“三支一扶”計劃，到基層鍛煉成長，廣元市制定了“多渠道就業、六免費、三優惠”的優惠政策。其中“六免費”是指“三支一扶”大學生在報名、考試、體檢、培訓、人事檔案保管、戶口托管六方面免費;“三優惠”指“三支一扶”大學生服務期間可計算工齡，可評聘專業技術職稱，就業后可直接轉正定級、工資高定一至兩檔;“多渠道就業”是指“三支一扶”大學生服務期滿后，在用人單位有需求有編制的情況下，只要考核合格，自愿留下來，市(縣區)人力資源和社會保障部門將會同有關部門進行考核考試招聘或轉聘參加“到村任職”。與此同時，根據“三支一扶”大學生報考公務員享受加分政策惠及面不大的實際情況，從2011年起，又專門從全市考試錄用公務員計劃中專列鄉鎮公務員職位面向“三支一扶”等在基層服務的大學生招考，進一步拓寬“三支一扶”大學生的“出口”。

　　跟蹤服務，保證“三支一扶”大學生用得上

　　在計劃實施中，廣元市堅持招募與管理并重、培養與使用并重的原則，以事業留人、以待遇留人，切實為大學生提供優質服務，創造條件發揮他們的才智，為農村基層“輸血”。為了規范管理，強化服務，廣元2009年出臺了《廣元市“三支一扶”工作協調管理辦公室關于進一步加強“三支一扶”大學生管理工作的通知》(廣人辦發【2009】140號)文件，對“三支一扶”大學生的管理服務機構、考核、紀律、安全和健康等方面的管理工作作了詳細的規定。與此同時，廣元市嚴把入口關，突出培養關，使“三支一扶”大學生真正在農村基層得到鍛煉。在“三支一扶”雖是招募過程中，始終高標準操作，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，保證了招募大學生的素質;通過結對子、壓擔子、搭臺子，促使大學生成長成才。

　　措施到位，保證“三支一扶”大學生留下來

　　“三支一扶”大學生就業問題，不僅涉及到學生本人，也牽動著他們的親屬的心，直接關系社會穩定，關系社會主義和諧社會的構建。為兌現“多渠道就業”政策，妥善安置好服務期滿的“三支一扶”大學生，我們從基礎建設、制度建立、辦法建構等方面入手，緊緊抓住管理、考核、安置等環節，確保“三支一扶”大學生能夠留下來。同時，印發了高校畢業生“三支一扶”服務證書，對自主創業的“三支一扶”大學生在落戶、人事關系轉接、檔案保管等方面給予優惠。