一是做好崗前培訓。組織領導干部宣講農村政策、“三支一扶”畢業生政策等，全面培養和提高“三支一扶”畢業生的政策理論水平、溝通協調能力和業務工作能力，幫助新任“三支一扶”畢業生縮短適應期，盡快進入角色，開展工作。

　　二是積極聯系工作單位。根據“三支一扶”畢業生各自專業特長，及單位缺編缺崗、工作任務等情況，積極與服務單位聯系溝通，介紹畢業生情況，讓畢業生盡快上崗工作。

　　三是調查回訪，掌握人員基本情況。通過詢問了解“三支一扶”人員基本情況、籍貫、專業，并逐個了解招募人員個人要求等，與用人單位協調溝通，盡快解決。

　　四是落實生活補貼和各項保險。及時發放了生活補貼銀行卡，與各保險所聯系，辦理了養老、醫保、工傷、生育、失業保險手續，各項保險費落實到位。同時，為“三支一扶”畢業生辦理了人身意外保險。

　　五是積極協調，期滿轉正。2011年“三支一扶”畢業生溫縣共一人，屬支教人員，兩年服務期滿后，主動與其聯系，在服務學校有空缺編制崗位，考核合格的情況下，積極與教育局聯系，為其辦理了入編轉正手續。