1.根據(jù)“給定資料3、4、5”，概述目前影響我國職場人休息滿意度的主要因素。(25分)

　　要求：內容全面，條理清晰，語言準確，不超過250字。

　　【參考答案】

　　影響我國職場人休息滿意度的因素包括職工、企業(yè)和政府三方面。

　　職工：工作時間長，工資收入低;關于休閑的要素，比較多地強調有錢和有閑，缺乏休閑的觀念;休假時間集中在黃金周等節(jié)假日，方式雷同，以觀光為主，擁擠嚴重;平時難以與家人一起出游;迫于生活壓力，擔心休假影響業(yè)績等，或為了升職加薪，主動放棄休假;帶薪休假權利意識薄弱，維權意識不強。

　　企業(yè)：某些企業(yè)迫于競爭壓力，知法犯法，帶薪休假制度不能很好地得到落實，不主動給未休假員工補貼。

　　政府：監(jiān)管不力，執(zhí)法不嚴，企業(yè)違法成本過低;職工維權渠道不暢。

　　2.“給定資料6”中提到“休假新政”問題，請分析其危害性。(15分)

　　要求：觀點明確，分析深入，表達準確，不超過250字。

　　【參考答案】

　　“休假新政”即將8小時工作時間，換算為480分鐘，再分攤到全年250個工作日，讓員工每天提早2分鐘下班以充當補休，“休假新政”對于勞動者、企業(yè)和全社會危害巨大。

　　首先，剝奪了勞動者合法權益。《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日有休息權，“休假新政”剝奪了勞動者的合法權益。其次，誤導了其他企業(yè)。目前，我國沒有具體規(guī)定節(jié)假日補休辦法，“休假新政”做了不良的示范，極易導致其他企業(yè)效仿。最后，危害了全社會。“現(xiàn)代周扒皮”式的休假，會“鼓舞”更多人鉆法律空子，讓現(xiàn)行法律淪為一張廢紙，最終危害全社會的健康發(fā)展。

　　3.國人扎堆旅游的習慣，催生了景區(qū)管理部門的限流措施，但此措施卻在執(zhí)行過程中“失守”，假如你是相關管理部門的工作人員，請對如何避免“失守”提出解決辦法。(20分)

　　要求：結合“給定資料8”作答，措施合理有針對性，觀點明確，條理清晰，不超過250字。

　　【參考答案】

　　要想避免“失守”，治本之策在于避免客流的過度集中。

　　首先，設計不同旅游路線。將游覽路線設為不同的參觀主題，以吸引不同興趣的人群，達到分散客流的目的。其次，制定不同的票價。在高峰時段提高價格，在低峰時段推出服務卡或優(yōu)惠卡降低價格，達到調節(jié)客流的目的。再次，完善預約系統(tǒng)。通過互聯(lián)網預約、電話預約等多種方式完善預約系統(tǒng)，給預約游客一定的價格優(yōu)惠，加大宣傳力度，達到控制客流的目的。最后，加強景區(qū)的安保。在客流高峰時期，為了游客和景區(qū)自身的安全有序，加強保衛(wèi)工作，以實現(xiàn)限流的最初目標。

　　4.參考“給定資料”，結合實際，就“帶薪休假”問題，自定角度，自擬標題，寫一篇文章。(40分)

　　要求：主題正確，內容豐富，論證深入，語言流暢，800~1000字。

　　【參考例文】

　　大力推行帶薪休假 保障職工合法權益

　　勞動是光榮的，也是神圣的，因為勞動創(chuàng)造了價值，服務了社會，但勞動只是手段，不是目的。帶薪休假是法律賦予勞動者的合法權益，是勞動者從緊張的工作中抽出身來，享受生活的重要權利。然而，我國的帶薪休假卻出現(xiàn)職工權利意識薄弱、企業(yè)不執(zhí)行、監(jiān)管不力等諸多問題，勞動者的合法權益受到嚴重侵害。因此，政府必須從加強宣傳、暢通渠道、嚴格監(jiān)管和執(zhí)法三方面大力推行帶薪休假，保障職工合法權益。

　　加強帶薪休假宣傳。帶薪休假是指職工工作一定年限后，享有的帶薪休年假的權利。當單位因工作需要不能安排職工休年假時，經職工同意，可以不安排休假，但要支付300%的年休假工資報酬。我國的帶薪休假之所以難以落實，很大程度上是因為企業(yè)和職工不了解帶薪休假制度，不知道這是職工的合法權利，從而不知法而犯法。因此，政府必須通過新聞媒體、電視、網絡等加強帶薪休假制度宣傳，增強企業(yè)和職工的法律意識。

　　暢通職工維權渠道。維權渠道是職工合法權益受到侵害時，通過向有關部門舉報、申訴，維護自己合法權益的渠道。與企業(yè)相比，職工處于弱勢地位，維護自身權益時，面臨被企業(yè)降職、辭退等風險，迫于生活的壓力，通常都不敢挺身反抗，只能咬緊牙關忍受。要想打消職工的顧慮，讓正義得以伸張，必須加強勞動者權益保護機構的協(xié)作，構建高效的維權渠道，切實維護職工的合法權益。

　　嚴格監(jiān)管和執(zhí)法。監(jiān)管和執(zhí)法是政府的重要職能，同時也是重大職責。沒有嚴格的監(jiān)管和執(zhí)法，法律將淪為一紙空文，難以維護人們的合法權益。帶薪休假是職工的合法權益，執(zhí)行帶薪休假制度是企業(yè)的義務。由于政府監(jiān)管不力，執(zhí)法不嚴，大量的企業(yè)知法犯法，不執(zhí)行帶薪休假制度，嚴重損害了職工的合法權益，同時，嚴重威脅到我國政府的公信力和法律的威嚴。為此，政府機關必須加強監(jiān)管，嚴格執(zhí)法，大力打擊不執(zhí)行帶薪休假制度的企業(yè)，并且通過媒體曝光，提高法律的威懾力。

　　勞動是創(chuàng)造幸福生活的手段。勞動者的合法權益能否得到維護，關系到勞動生產率的提高、經濟發(fā)展的速度和質量，以及小康社會的建設。實行帶薪休假制度，是保障勞動者合法權益、踐行以人為本的發(fā)展理念的重要舉措。因此，必須將其落到實處。

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