幾年前，鄭州大學法學院畢業生劉獻煒成為一名公務員，然而他卻不甘于平靜、枯燥的機關生活，辭職當上了菜店老板。他第一年賺了20多萬元，曾開到了13家連鎖店，但他的父親難以接受他的選擇，兩年多來從不與其往來。

　　當眾多大學畢業生還在復習應考往公務員隊伍中擠破頭皮的時候，劉獻煒卻甘愿放棄讓人羨慕的檢察院工作，辭去公務員，當上賣菜工，也難怪其父親生氣與其斷絕來往。不過，放棄公務員職位并不等于放棄志向，劉獻煒經過幾年的打拼，完成了從公務員到建筑工再到生鮮店老板的蛻變，用實際行動證明了自己的能力。

　　劉獻煒之所以辭去公務員一職，用他的話說，原因主要有三點：一是每天干的不是所學的;二是行政單位論資排輩，需要長時間苦等;三是親戚朋友利用他的工作找他辦事，不辦得罪人，也沒能力辦。從劉獻煒的話語中，我們看到當前年輕公務員從政的焦慮。

　　所干的并非所學現象普遍存在。招錄公務員，非專業崗位招錄一般只限學歷，不限專業，即使限制了專業的職位，一旦招錄成為公務員后，一般工作崗位變動也較為頻繁。何況，對于沒有職位的大學生來說，只要能夠就業都會不顧及自己該干什么愿干什么，這樣成為公務員后，才發現學非所用。

　　行政單位論資排輩現象的確存在。雖然在選人用人上進行了探索，但力度還不夠大，單位在提拔使用干部時大多還是墨守成規，論資排輩，對有沖勁、能力強的年輕公務員來說，苦等苦熬的確很痛苦，久而久之打消了工作積極性，甚至有的“看破紅塵”，另求門路。

　　托人辦事多不能辦的多現象完全存在。在群眾眼中，考上公務員就是干部，就是鐵飯碗，是干部就有一定權利，因此公務員也常常會受別人委托幫忙說情辦事，這也是公務員尤其是年輕公務員的一大困惑。事實上，對于沒權沒位的公務員來說，除了干好本職工作外，什么事也難以辦成。

　　要消除年輕公務員的從政焦慮，就必須加強制度建設，創新工作機制，深化改革創新，在崗位設置、提拔重用方面多給他們以機會，讓其在適合的崗位上盡情施展才能。這樣，不僅有利于公務員隊伍的穩定繁榮，也能充分激發年輕公務員的創造力和積極性。同時，公務員也要端正態度，既然選擇了公務員這個職業，就要安心工作，發揮作用。