友人大學畢業后輾轉了幾家公司，薪水越領越高，心情卻未“水漲船高”。深入一聊，是因為覺得有競爭壓力，還不夠“安穩”。不禁想起年初哈爾濱環衛系統招聘，落敗研究生誓言為了生活穩定，“死也要死在編制里”。上大學選“安全”專業，就業時挑戰大的不愿去、競爭強的不敢去，工作生活渴望安逸……由此讓人感慨，如今一些年輕人，怎么就有一味求穩的心態呢?

　　不是說青年人不能有求穩心態，注重避險、追求穩健，不輕易出手、拒絕做無把握之選，可說是一類行事風格，也堪稱生存哲學。孔子在《禮記·哀公問》中有言：“不能安土，不能樂天;不能樂天，不能成其身。”先求穩，一方面能促人審慎權衡、科學抉擇，避免冒進風險;另一方面，也會讓個體預期保持在合理范圍，有利于穩中求進、穩中有為，積小勝為大勝。但求穩不等于唯穩，尤其對于青年這一獨特群體而言，更須警惕過分求穩。

　　青年人被喻為早上八九點鐘的太陽，最有朝氣蓬勃、進取求變的精神風貌。誠然，離開校園、闖入社會，難免可能要歷經浪高風急，體悟環生險象。也有人說，小人物總是過早與生活短兵相接，品味挫敗。但惟其艱難，才更顯勇毅;惟其篤行，才彌足珍貴。假如血氣方剛之時就不思精進、患得患失，何談創新、又遑論偉大變革?假如風華正茂之際就“精神早衰”、畏葸不前，又靠什么實現人生意義、升華生命價值?從這個意義上，年輕人不應尊崇“萬石之鐘，不以莛撞起音”的老成穩重，更當揮灑“到中流擊水，浪遏飛舟”的青春激情。

　　古羅馬歷史學家塔西佗曾寫道，“有冒險才有希望。”一個充滿生機的社會，必定有胸懷夢想、敢言挑戰、不懼風險的群體;一個國家和民族臻于創新的活力，也源自無所畏懼的果敢擔當和不計成敗的進取之心。試想，喬布斯治下的蘋果公司，之所以能引領科技風潮、贏得國際市場，不正在于研發團隊一次又一次的潛心試錯?朱熹平教授及其團隊，若非大膽假設、窮盡可能，又怎能證明龐加萊猜想、破解百年懸疑?尋找解讀成功的密鑰，恰在于積極求變，而非消極求穩。

　　也應看到，年輕人的過分求穩心態，亦有社會原因。失敗不足懼，如何對待失敗更關鍵。“失敗是成功之母”，在未知道路上放手探索，乃是青春之特權。正如恩格斯所說，年輕人犯錯是可以原諒的。倘若社會氛圍對于失敗過于嚴苛，青年就可能憚于嘗試，甚至會留下挫敗感的心理陰影，其結果也必然導致“失敗是失敗之母”。允許失敗、寬容不成功，不僅是成熟社會的應有風尚，更應成為公民的常識與素養。正因如此，美國《商業周刊》才把“寬容失敗”列為硅谷文化的重要一環。積極創造條件，以制度設計打開機遇閘門，鼓勵進取、寬容失敗，青年人方能成為創新生力軍。

　　青春需要以奮斗來定位坐標，用進取來成就無悔，切勿因萬事求穩而丟棄“拼一把”的決心，遺失“搏一回”的信念。泰戈爾把激情喻為鼓滿船帆的風，“風有時會把船帆吹斷，但沒有風，帆船就不能航行”。求新求變的激情，常在不經意間照亮命運的彩虹，也是發展進步永不枯竭的動力，我們的社會不可失，青年人更不可失。

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