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2014大學(xué)生村官申論熱點(diǎn):不可割韭菜式治評獎(jiǎng)泛濫

2014年福建大學(xué)生村官考試時(shí)間已公布,考試吧整理“2014大學(xué)生村官申論熱點(diǎn):不可割韭菜式治評獎(jiǎng)泛濫”供考生進(jìn)行復(fù)習(xí)備考。

  歲末年初,北京一些酒店、展廳等場所,各類評選評獎(jiǎng)令人目不暇接!霸u比太多,我們?nèi)肆、?cái)力耗不起,得了獎(jiǎng)也高興不起來!闭憬持髽I(yè)北京辦事處代表?xiàng)钆康莱隽瞬糠肢@獎(jiǎng)代表的復(fù)雜心情。

  年終將至,評獎(jiǎng)泛濫,誘惑與利益齊飛。如此景觀,或可稱之為“中國式評獎(jiǎng)”——有公信力的評獎(jiǎng),不多;而多如牛毛的評獎(jiǎng),卻沒有公信力。但是,這獎(jiǎng)那獎(jiǎng),還是有混淆視聽的功效,畢竟,眾獎(jiǎng)加身之下,公眾顯然也分不清其中的真真假假。如此,一部分人明知被騙也要硬著頭皮參評,拿不了有公信力的大獎(jiǎng),拿著山寨版的大獎(jiǎng)總比沒有大獎(jiǎng)好,源于此等意識,多如牛毛的評獎(jiǎng)活動(dòng)屢禁不止。

  一方面是周瑜打黃蓋——一個(gè)愿打一個(gè)愿挨式的現(xiàn)實(shí)利益鏈條,另一方面,則是一些企業(yè)畏懼于各種評獎(jiǎng)的潛規(guī)則,只好“花錢消災(zāi)”。據(jù)悉,評獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)往往也會用多種手段讓企業(yè)參評,一是最直接的恐嚇威脅,讓企業(yè)參評;二是用“誰出錢多誰就能排在前面”進(jìn)行誘惑,讓企業(yè)乖乖交錢;三是掛著政府部門的名頭,拉來退休干部當(dāng)顧問,你想拒絕都缺乏足夠的底氣。

  評獎(jiǎng)泛濫的最大危害在于,其或?qū)⒋呱傲訋膨?qū)逐良幣”的市場環(huán)境。畢竟,如果一家企業(yè)致力于打造自家產(chǎn)品,而對各類評獎(jiǎng)嗤之以鼻,哪怕其產(chǎn)品質(zhì)量不低,也很可能處于劣勢地位,因?yàn)樗麄儧]有漂亮的“金杯銀杯”。

  顯然,評獎(jiǎng)的泛濫,是社會公信之毒。一個(gè)法治誠信的社會,絕對不能允許這樣的“陰暗角落”存在。要構(gòu)建規(guī)范有序的評獎(jiǎng)活動(dòng),一者,需要評獎(jiǎng)的相關(guān)機(jī)構(gòu)“潔身自好”,加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管;二者,需要明確評獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)的相關(guān)資質(zhì)和門檻,避免出現(xiàn)濫竽充數(shù)者;三者,仍需加強(qiáng)對違規(guī)評獎(jiǎng)行為的監(jiān)督和處罰,打擊力度不夠強(qiáng)硬,才使治理評獎(jiǎng)泛濫像割韭菜一般,割掉一茬又長一茬。歸結(jié)于一點(diǎn),便是治理評獎(jiǎng)泛濫必須告別運(yùn)動(dòng)式打擊,形成常態(tài)化制度化的治理路徑。

  當(dāng)然,于社會和企業(yè)而言,有一個(gè)常識不容忽略,那就是——金杯銀杯,都不如顧客的口碑。

 

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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