文章責編：zhangguojuan
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[權威警句]
在和平建設時期，執政黨的最大危險是腐敗，而孳生腐敗的根本原因是權力得不到有效監督和制約。這個問題解決不好，政權的性質就會改變，就會“人亡政息”，這是我們面臨的極為嚴峻的重大考驗。
[深入分析]
“35歲現象”警示我們腐敗犯罪呈現出年輕化的趨勢，顯示出隨著我國經濟社會的發展，在預防腐敗犯罪方面出現了新的問題，這種現象應該引起我們的重視，莫讓這種現象成為年輕干部難以跨越的“檻”。如何提拔年輕干部、如何使用年輕干部，在什么都追求“年輕化”的今天，年輕干部“35歲現”象擺在我們面前，這種職務犯罪高學歷、低齡化的趨勢和特點，很值得反思。
第一，壓力過大問題是導致“35歲現”的誘因。隨著社會經濟的快速發展，現在的70后、80后們面臨著婚姻、住房、養老、子女教育等諸多問題，在這種種問題的重壓下，從而有一些黨性不強、意志不堅定的年輕的領導干部就飄飄然地走上了違法犯罪的道路。
第二，監督制約不到位是導致“35歲現”的主要原因。“上級監督下級太遠，同級監督同級太軟，下級監督上級太難，組織監督時間太短，紀委監督為時太晚。”這是曾任中紀委副書記的劉錫榮提出的“五太問題”，可以說真正表現出了在監督層面上所存在的問題，這“五太問題”得不到解決，腐敗問題就難以得到治理。年輕干部處在成長期，還沒有位高權重，出現腐敗問題，更能說明監督制約機制沒有落到實處，很多時候是走了過場。
第三，自我約束力差是導致“35歲現”的根本原因。思想支配行動，一些年輕人好的沒有學會，這些“男人提錢方進步，女人日后才提拔”的潛規則學會了，通過這些潛規則達到成為領導干部的目的，既然是用錢或身體換來的職務，肯定要加倍的補償。
總之，職務犯罪年輕化，一方面說明，目前的教育機制嚴重缺位。“金錢至上”、“等價交換”等錯位價值觀影響著一些年輕干部，嚴重敗壞了黨風、政風和社會風氣。另一方面說明，對權力的制衡機制還不夠完善，給官員貪腐留下可乘之機，造成國家財產的巨大損失。
[措施]
針對職務犯罪“35歲現象”，預防青年干部職務犯罪，應該：
第一，除了要強化對青年人的思想道德教育、警示教育外，最好將廉政教育納入中小學、大學的必修課程，培養學生法律意識。
第二，以區域為單位建立職務犯罪預防網絡，選出職務犯罪預防工作聯絡員，與檢察機關保持聯系，共同開展職務犯罪預防工作。
第三，落實政績考核機制，“績”、“廉”并重。建立人才選拔任用工作責任制，特別是要改革人事制度，尤其是對年輕干部，由過去的上級委任改為公開考試，逐步完善人事任免制度。
第四，完善監督制約機制，堵住財務管理、人員管理等方面的漏洞，建立述職述廉制度和廉政談話制度，設置舉報箱，發放征求意見書，廣泛征求群眾的監督和意見，使監督者能有效制約被監督者。
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