二、18分

　　根據“資料6”分析歸納職業技術教育在德國成功的原因。

　　要求：全面準確，條理清楚，250字左右。

　　【解題思路】

　　閱讀題干，審清題意

　　通過審題可知，題干要求“根據‘給定資料6’分析歸納職業教育在德國成功的原因”，為作答提供了兩個重要信息：一是作答范圍為“給定資料6”;二是作答內容為“分析歸納職業教育在德國成功的原因”。要求中提到“條理清楚”，因此，考生在作答時要注意答題結構。另外，還要注意字數在250字左右。

　　閱讀材料，提煉要點

　　既然作答范圍是“給定資料6”，那就需要了解“給定資料6”講的是什么，從中可以提煉哪些要點。

　　通讀“給定資料6”可知，“給定資料6”講的是德國的職業教育情況。在資料中，與作答內容相關的要點包括：德國政府重視科研及人才，生產以人為主導，經職業技術培訓后的技術工人待遇很高;職業培訓的費用主要由政府和企業承擔;企業提供實習場所，給學生發生活費;德國《職業教育法》對參與職業教育的企業資格、設備等都有所規定;企業會享受到國家的經費補貼;無力或不愿培訓時，由職業培訓中心幫助承擔“校外培養”任務;在德國職業教育體系中，政府和工業界都扮演著非常重要的角色;各司其職，目的只有一個：培養技術型人才，保持德國競爭力;搭建合理的法律框架，認可培訓崗位并對培訓、創新以及相關研究提供必要的資金支持;為職業教育設定課程，為教職人員提供資金支持等;監管商會活動;監管企業、證書發放;不斷創新、更新職業培訓崗位，提名專家參與規則制定，并提供一定的培訓補貼;監管企業，包括核實企業培訓資質、監管企業培訓等重要環節;為企業培訓提供咨詢，調解企業與學徒產生的糾紛。

　　加工要點，組織答案

　　分析以上提煉出來的要點，職業教育在德國成功是因為政府和工業界的共同作用，具體分析時，應從聯邦政府、地方政府、商會和企業四個方面組織答案。最后，將要點用簡潔的語句，全面、準確地寫出來即可。

　　【參考答案】

　　職業教育之所以在德國成功，是因為政府和工業界在職業教育體系中扮演著重要角色，各司其職，以培養技術型人才，保持德國競爭力為目的。

　　一、聯邦政府：搭建合理的法律框架，認可培訓崗位并對培訓、創新以及相關研究提供必要的資金支持，經職業技術培訓后的技術工人待遇很高。

　　二、地方政府：為職業教育設定課程，為教職人員提供資金支持等，監管商會活動。

　　三、企業：提供實習場所，發給學生一定的生活費用，不斷創新、更新職業培訓崗位，提名專家參與規則制定，并提供一定的培訓補貼;無力或不愿培訓時，由職業培訓中心幫助承擔。

　　四、商會：監管企業，發放證書，為企業培訓提供咨詢，調解企業與學徒產生的糾紛。

　　三、20分

　　假設某市工會領導閱讀了“資料7”后，擬在全市制造業中開展“藍領創新”活動，請以“從市總工會”的名義，寫一份倡議書。

　　要求：定位準確，內容全面，語言生動，具有號召力，400-450字。

　　【解題思路】

　　閱讀題干，審清題意

　　本題要求以工會的名義，寫一份有關開展“藍領創新活動”的倡議書。作答時注意題目的作答要求，即定位準確，內容全面，語言生動并且有號召力，這與題干中所給出的內容是相符合的。這里的定位是指倡議書的對象是全市制造業的從業者，所以倡議書的語言不能太官方、太生硬，要吸引人，要生動。此外，還要注意字數的要求是400—450字之間，不要在字數上面丟分。

　　閱讀材料，提取要點

　　從題干中我們得知答案的要點集中在給定材料7中，所以我們重點梳理材料7的有關內容。材料7的第一段主要是講述一個案例，浙江Z公司的組長老梁，在工作實踐中發揮工人的自主創新作用，為企業節省了生產成本。而且，從老梁身上我們能看出來新時代工人的價值觀的變化，他們不再把自己當成生產工具，二是一個充滿創造性的個體，在價值觀的帶動下，充分發揮自己的主觀能動性，實現了新時期工人的新定位。

　　材料7的第二段就是講寶鋼集團的“藍領創新”，工人在生產一線中，進行發明創造，為企業創造巨大的經濟利潤。并且，工人之間能夠發揮傳、幫、帶的精神，將“藍領創新”能夠得以推廣。而且，企業也能夠給工人提供創新的平臺，建立激勵體系，激發工作創新的積極性和潛能，最好的詮釋了現代企業制度下，企業如何依靠職工得到更好的發展。由此可以看出，“藍領創新”活動的核心是要號召企業和職工愛崗敬業，積極創新。

　　加工要點，組織答案

　　將上述要點進行整合，突出重點，按照“闡明倡議事由——寫明倡議事項——呼吁號召”的形式組織答案，注意用語要有號召性，語言生動準確。

　　【參考答案】

　　XX市總工會關于開展“藍領創新”活動的倡議書

　　廣大職工朋友們：

　　創新是一個國家發展的不竭動力，也是一個企業立于不敗之地的重要因素。近年來，在大家的共同努力下，我市企業取得了快速發展，但創新力不足日益成為我們工作的瓶頸。為了全市企業的可持續發展，為了給廣大職工同志提供更好的發展空間，現決定開展“藍領創新”活動，希望全市企業及職工朋友們，愛崗敬業，積極創新。

　　“藍領創新”需要大家轉變價值觀，將自主創新作為自己的職業目標，實現對自我的重新定位;需要大家不斷在崗位中學習，在一線中解決各種疑難雜癥，不斷開拓創新;需要大家帶頭發揮傳、幫、帶的作用，發揮團體的跨崗位、跨區域、跨專業的協同機制;需要企業尊重工人的主體地位和首創精神，不斷完善體制，激發工人的創新積極性，將創新融入企業的文化之中。

　　企業是創新的主體，職工是創新的靈魂，崗位是創新的源泉。廣大工友要不斷發揮自主創新的潛能;企業要不斷完善幫助工人自主創新的機制，最大限度的調動工人的創新積極性，共同迎來企業發展的新篇章。

　　XX市總工會

　　XX年XX月XX日