》》》2014國家公務員考試公告、大綱及報名指導

　　國家公務員招錄考試共分為四類：中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構、國務院系統參照公務員法管理事業單位。對于這四類招錄的國家公務員的崗位，對于基層工作經驗的要求各不相同，也就是限定基層工作經驗的崗位數量不同，并且每年都有變化。下面是對各類國家公務員招錄的崗位對基層工作經驗限定的分析。

　　一、中央黨群機關

　　中央黨群機關的基層工作經驗限制基本上保持穩定，但是在基本穩定的過程中也有一個明顯的變化幅度。五年及以上經驗的人數基本保持穩定，四年、三年、二年和一年的數據變化幅度不大，保持一個相對穩定的數據。對于無限制的這類崗位的人數變化是最大的，從2012年的36人到2014年的79人，上升約50%，在總人數基本恒定的情況下，無限制人數的增加也在一定程度上說明國家公務員招考的條件有所放寬。

　　二、中央國家行政機關

　　中央國家行政機關招錄的人數三年呈現遞減現象，在減少的過程中，我們能看到的就是在這六種工作年限限定的一個人數變化。五年及以上、四年、三年、兩年、一年的這五種經驗限定的招聘人數在逐年減少，而無限制的招聘人數卻每年有所增加，同樣的，在這樣的一個上升趨勢中，我們能夠看出，對于中央國家行政機關的基層工作經驗限制也是漸漸的放寬，這也意味著，只要你有實力，就有機會躋身中央國家行政機關。

　　三、中央國家行政機關直屬機構和派出機構

　　中央國家行政機關直屬機構和派出機構的招聘人數從2012年到2014年略有增加，在增加的人數中，最明顯的是兩年工作經驗的人數和五年及以上工作經驗的人數的變化，兩年工作經驗的人數從2012年的662人上升到2014年的2037人，在這個數字中可以看出，中央國家行政機關直屬機構和派出機構的崗位對于經驗要求非常高，所以對于考生在一心準備報考公務員的同時一定要積累工作經驗，這是拓寬報考范圍的一種有利方式。

　　四、國務院系統參照公務員法管理事業單位

　　國務院系統參照公務員法管理事業單位的人數基本保持不變，但是高經驗限制的人數在2014年的招聘中有所減少，相對的招聘的總人數也有下降，因此對于國務院系統參照公務員法管理事業單位的人數大家可以稍作注意即可。

　　總之，基層工作經驗的限定對于很多考生來說是頭痛的事情，只有把崗位里包含的意思讀懂，才能應變有策，建議大家，在平時要注意經驗的積累，辭去工作一心準備國考是一種不明智的行為，基層工作經驗的積累能在考生報考公務員是由更多的選擇。

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