第十一章　我國勞動就業法規與政策

　　第三節　工資、工作時間和休息休假的規定

　　一、工資

　　1、分配原則：按勞分配、同工同酬、逐步提高、國家宏觀調控。

　　2、工資水平：單位自主確定，按月支付，法定休假日婚喪假依法參加社會活動時應發工資。

　　3、最低工資保障制度：正常勞動前提下，單位應支付的最低勞動報酬。分月最低和小時最低兩種。

　　(1)確定：不得低于當地最低工資標準(最低生活費用、平均工資、勞動生產率、就業狀況和經濟發展水平差異)

　　(2)發布：省級勞保部門提出標準，省級政府批準，報紙公示7日。發布后7日報國家勞保部。

　　(3)調整：每兩年至少一次，基于最低生活費用、價格消費指數、社會保險費、住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平和就業狀況。

　　二、工作時間

　　8 小時每天;40 小時每周。

　　延長 1小時每天，保障健康前提 3 小時每天，不超過 36 小時每月。

　　需緊急處理和前修的可特殊規定。

　　加班工資，平時 150%，休息日 200%，節假日 300%。

　　三、休息休假

　　每周至少休息 1天。

　　年休假滿一年才有。1-10年 5天;10-20年 10天;20年以上 15天。

　　第四節　勞動保護與職業培訓的規定

　　一、勞動保護

　　(一)安全衛生

　　1、用人單位職責：必須建立健全勞動安全衛生制度，教育勞動者，防止事故發生;設施必須符合國家標準;提供必要的勞保用品。

　　2、勞動者的權利：通過培訓取得特種作業資格;嚴守安全操作規程。

　　3、縣級以上政府建立職業病統計報告和處理制度。

　　(二)女職工特殊保護：

　　1、不得以性別為由拒絕錄用女工三期內不得解除合同;

　　2、同工同酬，不得在三期(孕期、產期、哺乳期)降低工資;

　　3、合理安排工種，不得安排四級勞動和禁忌活動;

　　4、實行四期保護不得在經期安排三級勞動、懷孕七月不得加班夜班、哺育期同前。

　　(三)未成年人特殊保護：

　　1、最低年齡規定：16歲，特殊需審批;

　　2、勞動過程保護，不得安排四級體力勞動和禁忌活動。

　　二、職業培訓

　　(一)分類：

　　1、崗前培訓：新生勞動力進行勞動預備和就業準入制度;對從事技術工種的勞動者實施崗前培訓制度。

　　2、就業后培訓：提取職工教育經費，有計劃對勞動者進行職業培訓。

　　(二)職業培訓制度：

　　1、國家鼓勵開展職業培訓;

　　2、縣以上政府實施職業培訓計劃;

　　3、縣級以上政府鼓勵和支持各類職業院校;

　　4、鼓勵、指導企業加強職業教育和培訓;

　　5、鼓勵支持開展就業培訓;

　　6、組織引導進城就業的農村勞動力參加技能培訓;

　　7、對特殊工種實行職業資格證書制度。

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