12、勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　(1)勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形

　　①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【解釋】勞動者不能獲得經濟補償，而且勞動者必須履行法定的通知程序。

　　(2)勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

　　⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【解釋】勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同，用人單位需向勞動者支付經濟補償。

　　(3)勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形

　　①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　　②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　【解釋】勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，而且用人單位需向勞動者支付經濟補償。