二、典型例題

　　【案例1】

　　某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：

　　(1)2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。

　　(2)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。

　　(3)孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。

　　(4)2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。

　　(5)2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經連續訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在合同履行期間沒有不良表現，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。

　　要求：

　　根據勞動合同法律制度的規定，分別回答以下問題：

　　1、根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，不符合規定的有( )。

　　A、勞動行政部門應責令甲公司將200元押金限期退還給王某本人

　　B、勞動行政部門應對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

　　C、勞動行政部門應對甲公司處以2000元以上10000元以下的罰款

　　D、因甲公司的違法行為給王某造成損害的，甲公司應當承擔賠償責任

　　2、根據本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有( )。

　　A、自2009年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關系

　　B、甲公司應當在2009年5月1日前與張某訂立書面勞動合同

　　C、甲公司2009年4月份應向張某支付3000元工資，5月份、6月份應向張某分別支付6000元工資

　　D、2009年7月1日，當甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，甲公司無需向張某支付經濟補償

　　3、根據本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有( )。

　　A、視為甲公司自2010年1月1日起已經與孫某訂立無固定期限的勞動合同，甲公司應當立即與孫某補訂書面勞動合同

　　B、2009年1月份，甲公司應向孫某支付3000元的工資

　　C、2009年2月份至12月份，甲公司應向孫某支付6000元的工資

　　D、2010年1月份，甲公司應向孫某支付3000元的工資

　　4、根據本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，不符合規定的有( )。

　　A、由于周某在甲公司已連續工作滿10年，除周某自己提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應當與周某訂立無固定期限勞動合同

　　B、連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，不包括《勞動合同法》施行前的工作年限

　　C、連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限

　　D、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限

　　5、根據本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，錯誤的有( )。

　　A、甲公司應當與曹某訂立無固定期限的勞動合同

　　B、甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同

　　C、連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算

　　D、連續訂立固定期限勞動合同的次數，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同