二、勞動合同約定條款

　　約定事項：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇。但約定事項不能違反法律、行政法規的強制性規定，否則該約定無效。

　　(一)試用期*掌握

　　1.試用期期限的強制性規定

　　注意：

　　(1)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　(3)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　【例題·簡答題】2008年甲與某公司簽訂了1年期的勞動合同，合同規定試用期為3個月，試用期工資為1800元，試用期滿后工資為2000元。請問該試用期約定是否有效?

　　『正確答案』該試用期約定不能生效，根據勞動合同法規定，1年期的勞動合同試用期不能超過2個月。如果甲已經履行了3個月的試用期，并在該3個月內只獲得每月1800元的試用期工資，那么該公司應該以2000元的工資標準，對超過2個月法定試用期的另一個月予以賠償，即賠償差額200元(2000-1800=200)

　　2.試用期工資的強制性規定

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3.試用期內勞動合同的解除

　　(1)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由：

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥勞動者被依法追究刑事責任的;

　　⑦勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑧勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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