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2011會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義(6)

考試吧提供了“2011會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義”,幫助考生鞏固知識(shí)點(diǎn),加深理解。

  (三)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制*掌握

  1.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  2.競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

  3.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。

  【例題·多選題】下列選項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有( )。

  A.勞動(dòng)合同期限     B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  C.工作時(shí)間和休息休假   D.試用期

  『正確答案』ABC

  『答案解析』試用期屬于約定條款。

  三、醫(yī)療期*掌握

  (一)醫(yī)療期的概念

  1.醫(yī)療期:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,治病休息,但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

  2.停工留薪期:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇,工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

  (二)醫(yī)療期期間

  1.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作,進(jìn)行醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期;

實(shí)際工作年限

在本單位工作年限

醫(yī)療期

10年以下

5年以下

3個(gè)月

6個(gè)月內(nèi)累計(jì)

5年以上

6個(gè)月

12個(gè)月內(nèi)累計(jì)

10年以上

5年以下

6個(gè)月

12個(gè)月內(nèi)累計(jì)

5年以上10年以下

9個(gè)月

15個(gè)月內(nèi)累計(jì)

10年以上15年以下

12個(gè)月

18個(gè)月內(nèi)累計(jì)

15年以上20年以下

18個(gè)月

24個(gè)月內(nèi)累計(jì)

20年以上

24個(gè)月

30個(gè)月內(nèi)累計(jì)

  醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。

  例:1名應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工如果從2008年3月15日起第一次病休,則該職工醫(yī)療期應(yīng)在3月15日至9月14日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。假設(shè)到7月20日,該職工已累計(jì)病休3個(gè)月,即視為醫(yī)療期滿。若該職工在7月21日至9月14日之間再次病休,就無法享受醫(yī)療期待遇。

  2.病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

  (三)醫(yī)療期內(nèi)的待遇

  1.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

  3.對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者,或者醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,被解除勞動(dòng)合同的,用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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