文章責編:宋曉敏
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第 1 章:人力資源規劃 第 2 章:招聘與配置 第 3 章:培訓與開發 第 4 章:績效管理 第 5 章:薪酬福利管理 第 6 章:薪酬福利管理 |
═第一章══════════════════════════[]═▣
人力資源規劃 | |
考試內容 | |
第1節 |
組織信息的采集與處理 |
第2節 |
人員計劃的制定 |
第3節 |
人力資源費用預算的編寫 |
═第二章══════════════════════════[]═▣
招聘與配置 | |
考試內容 | |
第1節 |
員工的招聘與配置 |
第2節 |
招聘準備 |
第3節 |
招聘實施 |
第4節 | 招聘活動的評估方法 |
═第三章══════════════════════════[]═▣
培訓與開發 | |
考試內容 | |
第1節 |
制定培訓 |
第2節 |
培訓 |
═第四章══════════════════════════[]═▣
績效管理 | |
考試內容 | |
第1節 |
績效管理制度 |
第2節 |
績效管理的考評方法 |
═第五章══════════════════════════[]═▣
薪酬福利管理 | |
考試內容 | |
第1節 |
薪酬福利制度 |
第2節 |
薪酬調查 |
第3節 | 工資獎金的調整 |
═第六章══════════════════════════[]═▣
勞動合同管理 | |
考試內容 | |
第1節 |
集體合同的內容和簽訂程序 |
第2節 |
職業安全衛生管理 |
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