33 ()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

　　(A)公平公正

　　(B)適當(dāng)激勵

　　(C)效率優(yōu)先

　　(D)成本節(jié)約

　　34、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是 () 。

　　(A)群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向

　　(B)能增加決策的可接受性

　　(C)要比個體決策需要更少的時間

　　(D)對決策結(jié)果的責(zé)任清晰

　　35、職業(yè)教育不包括 ()。

　　(A) 就業(yè)前的職業(yè)教育

　　(B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

　　(C)就業(yè)后的職業(yè)教育

　　(D)城市職業(yè)技術(shù)教育

　　36、員工激勵的特點(diǎn)不包括()。

　　(A)任何一種激勵方法不是萬能的

　　(B)激勵不一定達(dá)到滿意效果

　　(C)員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

　　(D)激勵不定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

　　37、 ()是日常人力資源管理活動的重要前提和工具.

　　(A)崗位調(diào)查

　　(B)崗位評價(jià)

　　(C)崗位分析

　　(D)崗位分類分級

　　38、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()

　　(A)制度規(guī)劃

　　(B)人力資源規(guī)劃

　　(C)戰(zhàn)略規(guī)劃

　　(D)工作崗位分析

　　39、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括 () 。

　　(A)經(jīng)歷要求

　　(B)指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃

　　(C)推薦教材

　　(D)參考性培訓(xùn)大綱

　　40、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手，但不包括() 。

　　(A)崗位工作的滿負(fù)荷

　　(B)崗位的工時制度

　　(C)崗位員工的知識化

　　(D)勞動環(huán)境的優(yōu)化