51、一般讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是() 。

　　(A)開放式提問

　　(B)封閉式提問

　　(C)清單式提問

　　(D)假設式提問

　　52、()大于等100%剛，說明在數量上完成或超額。完成了招聘任務。

　　(A)錄用比

　　(B)招聘完成比

　　(C)應聘比

　　(D)總成本效用

　　53、 ()說明了根據測試結果預測將來行為的有效件。

　　(A)預測效度

　　(B)費用效度

　　(C)內容效度

　　(D)同側效度

　　54 () 強調人各有所長也各有所短，應以已之長補他人之短。

　　(A)要素有用原理

　　(B)能位對應原理

　　(C)互補增值原理

　　(D)動態適應原理

　　55、用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過() 。

　　(A)3年

　　(B)5年

　　(C)10年

　　(D)15年

　　56、運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括() 。

　　(A)影響員工的工作考試大收集

　　(B)對培訓者的面談技巧要求高

　　(C)占用大量的時間

　　(D)會受到面談者主觀因素影響

　　57、在制定培訓規劃時。排序的基本依據是()。

　　(A)任務說明的結果

　　(D)績效分折的結果

　　(C)需求分析的結果

　　(D)工作分析的結果

　　58、在制定年度培訓計劃時，()負責組織安排企業內部培訓過程。

　　(A)管理者

　　(B)培訓部門

　　(C)培訓者

　　(D)后勤部門

　　59、在確認培訓時間時，需考慮的因素不包括()。

　　(A)時間控制

　　(B)配合員工的工作狀況

　　(C)公司制度

　　(D)合適的培訓時間長度

　　60，以下關于以任務或過程為取向的研討的說法錯誤的是()。

　　(A)后者重點是發現受訓人員的優缺點

　　(B)前者需要設計具有探索價值的題目

　　(C)后者著眼于討論中成員間的相互影響

　　(D)前者著眼于達到某種事先確定的目標