71、 ()是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

　　(A)報酬

　　(B)獎勵

　　(C)薪金

　　(D)工資

　　72、根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現了企業薪酬管理的()

　　(A)對外其有競爭力原則

　　(B)員工具有激勵性原則

　　(C)對內具有公正性原則

　　(D)對成本具有控制性原則

　　73、法定休假日安排勞者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()

　　(A)100%

　　(B)1 50%

　　(C)200%

　　(D)300%

　　74、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數類型是()

　　(A)總體加權

　　(B)局部加權

　　(C)內部加權

　　(D)外部加權

　　75、()是通過建立一定指標簡稱(效標)來檢查崗位測評結果的效度

　　(A)內容效度

　　(B)統計效度

　　(C)過程效度

　　(D)結構效度

　　76、通過將崗位與事先設定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是()。

　　(A)排列法

　　(B)分值法

　　(C)分類法

　　(D)評分法

　　77、以下關于勞動關系的說法錯誤的是()

　　(A)是產權關系的表先形式

　　(B)主體具有特定性

　　(C)與勞動分工有直接聯系

　　(D)資本與勞動力結合的發現力形式

　　78、()能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

　　(A)勞動法律行為

　　(B)勞動法律關系

　　(C)與勞動法律事件

　　(D)勞動法律事實

　　79、職工代表大會討論集體合同草案應當有()職工出席

　　(A)2/3以上

　　(B)全部

　　(C)3/4

　　(D)半數以上

　　80、以下關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法中錯誤的是()

　　(A)集體協商是平等協商的準備階斷

　　(B)半等協商屬于職工民主參與管理的形式考試大收集整理

　　(C)集體協商所達成的集體合同受同家法律保護

　　(D)集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度