71、 ()是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。

　　(A)報(bào)酬

　　(B)獎(jiǎng)勵(lì)

　　(C)薪金

　　(D)工資

　　72、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()

　　(A)對(duì)外其有競(jìng)爭(zhēng)力原則

　　(B)員工具有激勵(lì)性原則

　　(C)對(duì)內(nèi)具有公正性原則

　　(D)對(duì)成本具有控制性原則

　　73、法定休假日安排勞者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()

　　(A)100%

　　(B)1 50%

　　(C)200%

　　(D)300%

　　74、主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類(lèi)型是()

　　(A)總體加權(quán)

　　(B)局部加權(quán)

　　(C)內(nèi)部加權(quán)

　　(D)外部加權(quán)

　　75、()是通過(guò)建立一定指標(biāo)簡(jiǎn)稱(chēng)(效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度

　　(A)內(nèi)容效度

　　(B)統(tǒng)計(jì)效度

　　(C)過(guò)程效度

　　(D)結(jié)構(gòu)效度

　　76、通過(guò)將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法是()。

　　(A)排列法

　　(B)分值法

　　(C)分類(lèi)法

　　(D)評(píng)分法

　　77、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

　　(A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表先形式

　　(B)主體具有特定性

　　(C)與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系

　　(D)資本與勞動(dòng)力結(jié)合的發(fā)現(xiàn)力形式

　　78、()能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。

　　(A)勞動(dòng)法律行為

　　(B)勞動(dòng)法律關(guān)系

　　(C)與勞動(dòng)法律事件

　　(D)勞動(dòng)法律事實(shí)

　　79、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工出席

　　(A)2/3以上

　　(B)全部

　　(C)3/4

　　(D)半數(shù)以上

　　80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()

　　(A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷

　　(B)半等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式考試大收集整理

　　(C)集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受同家法律保護(hù)

　　(D)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度