101、( )屬于內部招葬方法。

　　(A)推薦法 (B)校園招聘

　　(C)檔案法 (D)網絡招聘

　　(E)布告法

　　102、簡歷的篩選應涉及到( )等幾個方面.

　　(A)審查應聘者的隱私 (B)審查簡歷中的邏輯性

　　(C)分析苘歷內部結構 (D)審查簡歷的客觀內容

　　(E)對簡歷的整體印象

　　103、在面試過程中，考官應該做到( ).

　　(A)讓應聘者充分理解和尊重自己 (B)創造一個融洽的會談氣氛

　　(C)讓應聘者了解應聘單位的情況 (D)了解應聘者的知識和技能

　　(E)決定應聘者是否通過本次面試

　　104、勞動環境優化的內容包括( ).

　　(A)辦公桌安排 (B)噪聲

　　(C)溫度和濕度 (D)空氣

　　(E)照明與色彩

　　105、效度評估中的效度主要有( )。

　　(A)預測效度 (B)內容效度

　　(C)信度效度 (D)同循效度

　　(E)內部一致性

　　106、培訓需求分析是( )的前提。

　　(A)確定培訓目標 (B)進行培訓評估

　　(C)設計培訓計劃 (D)培訓經費預算

　　(E)有效實施培訓

　　107、根據培訓階段的不同.培訓需求分析可以分為( ).

　　(A)長期培訓需求分析 (B)目前培訓需求分折

　　(C)中期培訓需求分析 (D)未來培訓需求分析

　　(E)短期培訓需求分析

　　108、面談法有( )等具體操作方法。

　　(A)個人面談法 (B)現場面談法

　　(C)集體會談法 (D)團隊分析法

　　(E)任務分析法

　　109、( )屬于培訓需求分析模型。

　　(A)循環評估模型 (B)績效差距分析模型

　　(C)全面性任務分析模型 (D)薪酬差距分析模型

　　(E)前瞻性培訓需求分析模型

　　110、參與型培訓法包括( )。

　　(A)案例研究法 (B)特別任務法

　　(C)頭腦風暴法 (D)個別指導法

　　(E)模擬訓練法