121、( )都可以成為勞動法律關系的客體.

　　(A)保險福利 (B)工資

　　(C)工作時間 (D)員工

　　(E)休息休假

　　122、勞動關系調整的方式包括( ).

　　(A)勞動合同規范的調整 (B)企業內部勞動規則的調整

　　(C)集體臺同規范的調整 (D)勞動爭議處理制度的調整

　　(E)民主管理制度的調整

　　123、集體臺同與勞動合同的區別體現在( )。

　　(A)功能不同

　　(B)主體不同

　　(C)內容不同

　　(D)法律效力不同

　　(E)集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式

　　124、集體合同在協調勞動關系中的重要作用包括( ).

　　(A)有利于企業約束員工(B)加強企業的民主管理

　　(C)有利于協調勞動關系 (D)維護職工的合法權益

　　(E)彌補勞動法律法規的不足

　　125、平等協商與集體協商的主要區別是( )。

　　(A)主體不同 (B)法律效力不同

　　(C)目的不同 (D)法律依據不同

　　(E)程序不同