二、多項選擇題(86～125 題，每小題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將

　　所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、失業糞型分為( )。

　　(A)摩擦性失業 (B)技術性失業

　　(C)結構性失業 (D)季節性失業

　　(E)階段性失業

　　87、勞動力市場的制度結構要素有( ).

　　(A)工會 (B)最低社會保障

　　(C)勞動力需求量 (D)最低勞動標準

　　(E)勞動力供給量

　　88、勞動法的基本原則包括( ).

　　(A)物質幫助權原則 (B)適用性原則

　　(C)勞動關系民主化原則 (D)靈活性原則

　　(E)保證勞動者勞動權的原則

　　89、下面屬于勞動權的是( ).

　　(A)平等就業權 (B)勞動報酮權

　　(C)自由擇業權 (D)休息休假權

　　(E)職業培訓權

　　90、企業戰略的實質是實現( )之間的動態平衡.

　　(A)外部環境 (B)內部環境

　　(C)企業實力 (D)戰略目標

　　(E)長遠發展

　　91、包裝策略主要包括( ).

　　(A)相似包裝策略 (B)差別包裝策略

　　(C)組合包裝策略 (D)復用包裝策略

　　(E)附贈品包裝策略

　　92、心理測驗按測驗的方式可分為( )。

　　(A)情商測驗 (B)紙筆測驗

　　(C)操作測驗 (D)口頭測驗

　　(E)情境測驗

　　93、人力資本投資的特性有( )。

　　(A)收益形式單一化 (B)動態性

　　(C)誰投資.誰收益 (D)連續性

　　(E)收益形式多樣化

　　94、從內容上看，人力資源規劃可分為( ).

　　(A)組織規劃 (B)企業組織變革規劃

　　(C)人員規劃 (D)人力資源費用規劃

　　(E)戰略規劃

　　95、工作崗位分析信息的主要來源有( ).

　　(A)直接觀察 (B)事件訪談

　　(C)工作日志 (D)書面資料

　　(E)同事報告

　　96、定員定額標準的內容包括( ).

　　(A)崗位培訓規范 (B)崗位員工規范

　　(C)時間定額標準 (D)雙重定額標準

　　(E)產量定顴標準

　　97、工作崗位分析的中心任務是為企業人力資源管理提供基本依據.實現( )。

　　(A)物盡其用 (B)適才適所

　　(C)人盡其才 (D)人事相宜

　　(E)位得其人

　　98、按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為( ).

　　(A)比例定員標準 (B)概略定員標準

　　(C)詳細定員標準 (D)單項定員標準

　　(E)綜臺定員標準

　　99、企業人力資源管理制度規劃的基車原則包括( ).

　　(A)共同發展原則 (B)學習與創新并重

　　(C)保持制度穩定 (D)符合法律的規定

　　(E)適合企業特點

　　100、外部招募的優勢主要體現在( )。

　　(A)適應性較快 (B)有利于招聘一流人才

　　(C)帶來新思想 (D)有利于樹立良好形象

　　(E)帶來新方法