47、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求：②確定適合的招聘來源：③分析潛

　　在應聘人員的特點：④選擇適合的招募方法.捧序正確的是( ).

　　(A)③①②④ (B)④①③②

　　(C)③①④② (D)①③②④

　　48、關于發布廣告，描述不正確的是( ).

　　(A)廣告是內部招募最常用的方法之一

　　(B)有廣泛的宣傳效果.可以展示單位實力

　　(C)發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計

　　(D)工作空缺的信息發布迅速.能夠在一兩天內就傳達給外界

　　49、( )承擔著雙重角色.既為單位擇人，也為求職者擇業。

　　(A)職業技術學撞 (B)勞動部

　　(C)就業中介機構 (D)再就業服務中心

　　50、在面試過程中，考官不應該( ).

　　(A)刨造融洽的氣氟 (B)讓應聘者了解單位的現實狀況

　　(C)決定應聘者是否被錄用 (D)了解應聘者的知識技能和非智力素質

　　51、( )要求應聘者對某一問題做出明確的答復.

　　(A)清單式提問 (B)封閉式提問

　　(C)舉例式提問 (D)開放式提問

　　52、在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是( )。

　　(A)不能求全責備 (B)盡量使用全面衡量的方法

　　(C)堅持“少而精” (D)必須使用全部的衡量方法

　　53、情景模擬適用于測量員工的( ).

　　(A)學習能力 (B)道德品質

　　(C)人格特性 (D)表達能力

　　54、同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試，測試結果之間的一致性稱為( )。

　　(A)穩定系數 (B)內在一致性系數

　　(C)等值系數 (D)外在一致性系數

　　55、( )是考慮選拔方法是否有效的一個常用指標.

　　(A)預測效度 (B)同飼效度

　　(C)內容效度 (D)異側效度

　　55、人員培訓活動的起點是( ).

　　(A)培訓目標的確定 (B)培訓計劃的確定

　　(C)培訓師資的選定 (D)培訓需求的確定