37、人力資源開發日標的整體性不包括( ).

　　(A)目標制定的整體性 (B)目標實施的整體性

　　(C)各個目標問不孤立 (D)目標設計的針對性

　　38、( )是對企業總體框架的設計.

　　(A)戰略規劃 (B)組織規劃

　　(C)人員規劃 (D)崗位規劃

　　39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和( ).

　　(A)培訓制度 (B)工作說明書

　　(C)工資制度 (D)任務計劃表

　　40、( )為企業員工的考核、晉升提供了依據.

　　(A)工作崗位分析 (B)工作崗位設計

　　(C)人員流動統計 (D)人員需求計劃

　　41、影響勞動環境的因素不包括( ).

　　(A)溫度與濕度 (B)工作地組織

　　(C)工作豐富化 (D)照明與色彩

　　42、根據崗位數量、崗位工作重和勞動者工作效率來棱算定員人數的方法屬于( ).

　　(A)按設備定員 (B)按比例定員

　　(C)按效率定員 (D)按崗位定員

　　43、企業勞動定員標準的特征不包括( ).

　　(A)法定性 (B)拄術性

　　(C)精確性 (D)統一性

　　44、( )亦稱概略定員標準一是以某類人員乃至企業全都人員為對象制訂的標準.

　　(A)比例定員標準 (B)綜合定員標準

　　(C)效率定員標準 (D)設備定員標準

　　45、制度化管理的優點不包括( ).

　　(A)個人與權利相分離 (B)適合現代小型企業組織的需要

　　(C)以理性分析為基礎 (D)適合現代大型企業組織的需要

　　46，( )是對企業管理各基車方面規定的活動框架.

　　(A)管理制度 (B)業務規范

　　(C)技術規范 (D)行為規范