77、( )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作對間長度的工作時間制度.

　　(A)標準工作時間 (B)正常工作時間

　　(C)計件工作時間 (D)縮短工作時間

　　78、( )只能是雇主與雇員之問的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產生的相互之間的分

　　工協作關系。

　　(A)法律關系 (B)勞動關系

　　(C)權利義務 (D)法律規范

　　79、( )是勞動者與用人單位確立勞動關系.明確雙方權利義務關系的協議。

　　(A)集體協議 (B)勞動關系

　　(C)集體合同 (D)勞動臺同

　　80、( )指雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。

　　(A)勞動法律關系 (B)法律關系

　　(C)勞動合同關系 (D)勞動關系

　　81、( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法

　　律后果的活動.

　　(A)勞動法律關系 (B)勞動法律事實

　　(C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為

　　82、根據勞動法的規定。( )由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的.由職工代表

　　代表職工與企業簽訂。

　　(A)勞動臺同 (B)專項協議

　　(C)集體協議 (D)集體合同

　　83、( )體現國家意志.覆蓋所有勞動關幕.通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最

　　低標準。

　　(A)勞動法律法規 (H)勞動關系

　　(C)勞動法律關系 (D)勞動臺同

　　84、( )應承擔法律責任。

　　(A)企業違反集體合同的規定 (B)個人不履行集體合同規定的義務

　　(C)工會履行集體合同規定義務不當 (D)工會不履行集體合同規定的義務

　　85、( )不屬于目標型調查法.

　　(A)選擇法 (B)序數表示法

　　(C)正誤法 (D)描述調查