第二部分 理論知識

　　(26～125 題，共 100 道題，滿分為 100 分)

　　一、單項選擇題(26～85題，每題 1分，共 60 分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡

　　上將所選答案的相應字母涂黑)

　　26、收入差距的衡量指標是( )。

　　(A)國民收入 (B)基尼系數

　　(C)人均 GDP (D)需求彈性

　　27、( )是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一

　　種宏觀經濟管理對策。

　　(A)財政政策 (B)貨幣政策

　　(C)金融政策 (D)收入政策

　　28、( )是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

　　(A)勞動合同關系 (B)勞動行政法律關系

　　(C)勞動法律淵源 (D)勞動服務法律關系

　　29、( )不具有法律效力。

　　(A)立法解釋 (B)任意解釋

　　(C)司法解釋 (D)行政解釋

　　30、PDCA 循環法的四個階段包括.①檢查②執行③計劃④處理，其正確排列順序為( )。

　　(A)①②③④ (B)③②①④

　　(C)③①④② (D)④①③②

　　31、企業( )是指企業的聲譽、人力、財力和物力。

　　(A)銷售能力 (B)實力

　　(C)服務能力 (D)潛力

　　32、團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力是( )。

　　(A)績效成果 (B)成員滿意度

　　(C)團隊學習 (D)外人滿意度

　　33、( )是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。

　　(A)光環效應 (B)投射效應

　　(C)首園效應 (D)刻板印象

　　34、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群

　　體和組織的目標相互配合、協調一致( )。

　　(A)路徑一目標理論 (B)情境領導理論

　　(C)費德勒的權變模型 (D)參與模型

　　35、現代人力資源管理的內容應( )。

　　(A)以事為中心 (B)以企業為中心

　　(C)以人為中心 (D)以社會為中心

　　36、在管理形式上.現代人力資源管理是( ).

　　(A)靜態管理 (B)權變管理

　　(C)動態管理 (D)權威管理