參考答案

　　職業道德

　　(一)單選題

　　1～5、ABCBC 6～8、DCB

　　(二)多選題

　　9、ABCD 10、BCD 11、AB 12、ABCD 13、AB 14、AD 15、CD 16、CD

　　職業道德個人表現部分(第 17～25 題)

　　17～21、CCDAC 22～25、BDBD

　　理論知識

　　(一)單選題

　　26～30、BBABB 31～35、BCCAC 36～40、CDBBA 41～45、CDCBB 46～50、ADACC

　　51～55、BDDCB 56～60、DDAAD 61～65CDABA 66～70、AABCC 71～75、DDBCC

　　76～80、DDBDA 81～85、DCAAD

　　(二) 多選題

　　86、ABCD 87、ABD 88、ACE 89、ABCDE 90、ACD 91、ABCDE 92、BCDE

　　93、BCDE 94、ACDE 95、ABCDE 96、CDE 97、BCDE 98、BCDE 99、ABDE

　　100、BCDE 101、ACE 102、BCDE 103、BCDE 104、BCE 105、ABDE 106、ACE 107、BD 108、AC 109、ABCE 110、ACE 111、ADE 112、ADE 113、ACDE 114、BCDE 115、ABDE 116、ACDE 117、ABCDE 118、ABCD 119、ABCDE 120、BCDE 121、ABCE 122、ABCDE 123、ABCD 124、BCDE 125、ABCDE

　　技能參考答案：

　　一、簡答題

　　一)應從以下幾個方面做好考評的組織實施工作

　　1、考評的準確性

　　2、考評的公正性

　　3、考評結果的反饋方式

　　4、考評使用表格的再檢驗

　　5、考評方法的再審核

　　二)勞動關系的調整方式依據調節手段的不同，主要分為七種，即通過勞動法律、法規對勞動關系的調整;勞動合同規范的調整;集體合同規范的調整;民主管理制度(職工代表大會、職工大會)的調整;企業內部勞動規則(規章制度)的調整;勞動爭議處理制度的調整;勞動監督檢查制度的調整。

　　二、計算題

　　解：A產品小時數×A產品數量+B產品小時數×B產品數量+C產品小時數×C產品數量

　　年工作參數×日工作小時×定額完成率×出勤率×(1-廢品率)

　　100×30+200×50+300×60

　　250×8×110%×95%×(1-3%)

　　=15(人)

　　三、案例分析題

　　一)1、外部招募有以下優勢：

　　1)帶來新思想和新方法

　　2)有利于招聘一流人才

　　3)樹立形象的作用

　　2、內部招募有如下優點

　　1)準確性高

　　2)適應較快

　　3)激勵性強

　　4)費用較低

　　從激勵方面來分析，內部招募能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織代作的動機，也增強了員工對組織的責任感。尤其是各級管理層人員的招募，這種晉升式的招募往往會帶動一批人作一系列晉升，從而能鼓舞員工士氣。同時，也有利于在組織內部樹立榜樣。通過這種相互之間的良性互動影響，可以在組織中形成積極進取、追求成功的氛圍。

　　二)1、

　　四、方案設計題

　　注：○1表中A-不合格，B-合格，C-較合格;1～5代表分數，共5個等級。 ○2授課人應注明，此處以序號代替。