31、企業(yè)(　　)是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

　　A、銷售能力

　　B、實力

　　C、服務能力

　　D、潛力

　　40、(　　)為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

　　A、工作崗位分析

　　B、工作崗位設(shè)計

　　C、人員流動統(tǒng)計

　　D、人員需求計劃

　　41、影響勞動環(huán)境的因素不包括(　　)。

　　A、溫度和濕度

　　B、工作地組織

　　C、工作豐富化

　　D、照明與色彩

　　42、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于(　　)。

　　A、按設(shè)備定員

　　B、按比例定員

　　C、按效率定員

　　D、按崗位定員

　　43、國家或行業(yè)勞動定員標準的特征不包括(　　)。

　　A、法定性

　　B、技術(shù)性

　　C、強制性

　　D、統(tǒng)一性

　　50、(　　)不是面試前應該做的準備工作。

　　A、科學合理設(shè)計面試問題

　　B、確定面試的時間和地點

　　C、詳細了解應聘者的資料

　　D、消除應聘者的緊張情緒

　　51、(　　)鼓勵應聘者從不同角度思考問題。

　　A、舉例式提問

　　B、封閉式提問

　　C、假設(shè)式提問

　　D、開放式提問

　　52、(　　)不屬于人員配置的原理。

　　A、能位對應原理

　　B、精確對應原理

　　C、互補增值原理

　　D、動態(tài)適應原理

　　53、在招聘評估中，錄用比和應聘比在一定程度上反映錄用人員的(　　)。

　　A、數(shù)量

　　B、成本

　　C、質(zhì)量

　　D、規(guī)模

　　54、同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為(　　)。

　　A、穩(wěn)定系數(shù)

　　B、內(nèi)在一致性系數(shù)

　　C、等值系數(shù)

　　D、外在一致性系數(shù)

　　65、(　　)是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理程度進行的設(shè)計。

　　A、績效管理的制度設(shè)計

　　B、績效管理的總流程設(shè)計

　　C、績效管理的方法設(shè)計

　　D、績效管理具體程序設(shè)計

　　66、一般而言，(　　)較為客觀。

　　A、上級考評

　　B、同級考評

　　C、下級考評

　　D、自我考評

　　67、(　　)是通過對員工現(xiàn)實工作行為和表現(xiàn)剖析，說明其行為的正確與否，根據(jù)工作說明書來說服下屬，使其提升績效水平。

　　A、單向勸導式績效面談

　　B、綜合式績效面談

　　C、雙向傾聽式績效面談

　　D、解決問題式面談

　　72、(　　)是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報。

　　A、內(nèi)部回報

　　B、外部回報

　　C、直接回報

　　D、間接回報

　　73、我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過(　　)。

　　A、35小時

　　B、40小時

　　C、48小時

　　D、50小時

　　74、在崗位評價中，(　　)評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

　　A、勞動責任

　　B、勞動技能

　　C、勞動強度

　　D、勞動環(huán)境

　　75、(　　)是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。

　　A、成本收益率

　　B、人工費用率

　　C、勞動分配率

　　D、人工投入產(chǎn)出比率

　　76、單位錄用員工的，應當自錄用之日起(　　)內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳費存登記。

　　A、15日

　　B、30日

　　C、60日

　　D、90日

　　77、延長工作時間是指超過(　　)的工作時間。

　　A、定額工時

　　B、平均工時

　　C、實耗工時

　　D、標準工時

　　85、(　　)是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務進行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。

　　A、集體協(xié)商制度

　　B、集體協(xié)商

　　C、勞動爭議處理

　　D、平等協(xié)商

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