102、屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是(　　)。

　　A、個(gè)人信息

　　B、教育經(jīng)歷

　　C、工作經(jīng)歷

　　D、工作業(yè)績

　　E、個(gè)性描述

　　103、通過直接接觸，面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的(　　)。

　　A、社會(huì)背景

　　B、語言表達(dá)能力

　　C、個(gè)人修養(yǎng)

　　D、邏輯思維能力

　　E、反應(yīng)能力

　　104、情境模擬測(cè)試法比較適合招聘(　　)。

　　A、服務(wù)人員

　　B、銷售人員

　　C、科研人員

　　D、管理人員

　　E、事務(wù)性人員

　　109、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容包括(　　)。

　　A、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

　　B、培訓(xùn)成本的預(yù)算

　　C、培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)

　　D、培訓(xùn)資源的籌備

　　E、實(shí)施過程的設(shè)計(jì)

　　110、培訓(xùn)評(píng)估手段的選擇主要解決(　　)等問題。

　　A、如何進(jìn)行中間效果的評(píng)估

　　B、如何進(jìn)行培訓(xùn)

　　C、如何考察在工作中的運(yùn)用情況

　　D、如何考核培訓(xùn)的成敗

　　E、如何評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束時(shí)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果

　　111、直接傳授型培訓(xùn)法適用于知識(shí)類培訓(xùn)，具體包括(　　)。

　　A、模擬訓(xùn)練法

　　B、講授法

　　C、頭腦風(fēng)暴法

　　D、研討法

　　E、專題講座法

　　119、社會(huì)福利的內(nèi)容包括(　　)。

　　A、公共設(shè)施

　　B、財(cái)政補(bǔ)貼

　　C、居民住房

　　D、生活補(bǔ)貼

　　E、集體福利

　　120、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的說法正確的是(　　)。

　　A、勞動(dòng)法律關(guān)系不具有法律強(qiáng)制性

　　B、勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系

　　C、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

　　D、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

　　E、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)

　　124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括(　　)。

　　A、不得采取過激行為

　　B、誠實(shí)守信、公平合作

　　C、兼顧雙方合法權(quán)益

　　D、相互尊重、平等協(xié)商

　　E、遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定

　　125、限制延長工作時(shí)間的措施包括(　　)。

　　A、條件限制

　　B、支付延長工作時(shí)間的報(bào)酬

　　C、時(shí)間限制

　　D、訂立縮短工作時(shí)間的制度

　　E、人員限制

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