66、可采用( )的方法，將KPI體系按組織結(jié)構(gòu)層級(jí)進(jìn)行縱向分解。

　　(A)目標(biāo)--流程相結(jié)合

　　(B)目標(biāo)--結(jié)果相結(jié)合

　　(C)目標(biāo)--手段相結(jié)合

　　(D)目標(biāo)--責(zé)任相結(jié)合

　　【答案】：C

　　【解析】：企業(yè)的KPI體系一般可以沿著兩條主線進(jìn)行設(shè)計(jì)，一種是按組織結(jié)構(gòu)層級(jí)進(jìn)行縱向分解，采用目標(biāo)—手段相結(jié)合的分析方法;另一種是按企業(yè)主要業(yè)務(wù)流程進(jìn)行橫向分解，采用目標(biāo)—責(zé)任相結(jié)合的分析方法。

　　67、基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)的優(yōu)勢(shì)不包括( )。

　　(A) 提高了考評(píng)結(jié)果的有效性

　　(B) 降低了評(píng)價(jià)過程的復(fù)雜性

　　(C) 能保持評(píng)價(jià)過程中的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性

　　(D) 克服了地域差異對(duì)績(jī)效考評(píng)的影響

　　【答案】：A

　　【解析】：基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)的優(yōu)勢(shì)：

　　1.克服地域性差異給績(jī)效考評(píng)帶來的問題。

　　2.網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)管理工作，降低評(píng)價(jià)過程的復(fù)雜性。

　　3.保持了整個(gè)評(píng)價(jià)過程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性。

　　4.大大降低了評(píng)價(jià)成本。

　　68、( )是對(duì)企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。

　　(A)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

　　(B)崗位分析與評(píng)價(jià)

　　(C)績(jī)效考評(píng)的實(shí)施

　　(E) 崗位調(diào)查與分類

　　【答案】：B

　　【解析】：崗位分析與評(píng)價(jià)是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。

　　69、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若被調(diào)查的崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用( )的方法。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問卷調(diào)查

　　(C)采集社會(huì)公開信息

　　(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)差

　　【答案】：B

　　【解析】：調(diào)查問卷對(duì)于大量的、復(fù)雜的崗位適合。

　　70、( )不存在升級(jí)問題，員工只有在變動(dòng)崗位時(shí)才能提高工資水平。

　　(A)一崗一薪工資制

　　(B)技能工資制

　　(C)一崗多薪工資制

　　(D)提成工資制

　　【答案】：A

　　【解析】：一崗一薪制不存在升級(jí)問題，所以員工只有在變動(dòng)工作崗位時(shí)，即到較高等級(jí)的崗位工作時(shí)，才能提高自己的工資水平。

　　71、以下不屬于崗位工資制的是( )。

　　(A)一崗一薪制

　　(B)技術(shù)工資制

　　(C)一崗多薪制

　　(D)薪點(diǎn)工資制

　　【答案】：B

　　【解析】：崗位工資制的主要類型：(1)崗位等級(jí)工資制;(2)崗位薪點(diǎn)工資制。崗位等級(jí)工資制有兩種主要形式：一崗一薪制和一崗多薪制。

　　72、以下不屬于技能工資制的是( )。

　　(A)技術(shù)工資制

　　(B)某基礎(chǔ)能力工資制

　　(C)提成工資制

　　(D)特殊能力工資制

　　【答案】：C

　　【解析】：技能工資的種類：(1)技術(shù)工資;(2)能力工資

　　73、關(guān)于績(jī)效工資說法，不正確的是( )。

　　(A)傭金制不屬于績(jī)效工資形式

　　(B)計(jì)件工資屬于績(jī)效工資形式

　　(C)績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

　　(D)績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

　　【答案】：A

　　【解析】：在實(shí)際中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資制和提成制(傭金制)外，更多的是依據(jù)員工的績(jī)效而進(jìn)行的基本工資調(diào)整以及增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。

　　74、一般來說，經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成要素不包括( )。

　　(A)可變工資

　　(B)浮動(dòng)工資

　　(C)提成工資

　　(D)固定工資

　　【答案】：C

　　【解析】：年薪制一般由固定工資與可變工資(浮動(dòng)工資)兩部分構(gòu)成。

　　75、( )是指不同等級(jí)之間工資相差的幅度。

　　(A)工資差距

　　(B)工資檔次

　　(C)工資級(jí)差

　　(D)浮動(dòng)幅度

　　【答案】：C

　　【解析】：工資級(jí)差是指不同等級(jí)之間工資相差的幅度，即企業(yè)內(nèi)最高等級(jí)與最低等級(jí)的工資比例關(guān)系以及其他各等級(jí)之間的工資比例關(guān)系。

　　76、( )是指同一個(gè)工資等級(jí)中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距

　　(A)工資差距

　　(B)工資檔次

　　(C)等級(jí)重疊

　　(D)浮動(dòng)幅度

　　【答案】：D

　　【解析】：浮動(dòng)幅度是指在同一個(gè)工資等級(jí)中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距，也可以指中點(diǎn)檔次的工資水平與最低檔次或最高檔次之間的工資差距。

　　77、在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與( )簽訂勞動(dòng)合同。

　　(A)勞務(wù)接受單位

　　(B)勞務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)

　　(C)勞務(wù)派遣單位

　　(D)勞務(wù)行政部門

　　【答案】：C

　　【解析】：勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系和勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同

　　78、勞動(dòng)派遣單位的出現(xiàn)是( )的必然結(jié)果。

　　(A)社會(huì)化大生產(chǎn)

　　(B)科學(xué)技術(shù)發(fā)展

　　(C)勞動(dòng)管理專業(yè)化分工

　　(D)勞動(dòng)環(huán)境改善

　　【答案】：C

　　【解析】：勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是勞動(dòng)管理專業(yè)化分工的必然結(jié)果。

　　79、建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是( )通行的做法。

　　(A)發(fā)達(dá)國(guó)家

　　(B)發(fā)展中國(guó)家

　　(C)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家

　　(D)混合經(jīng)濟(jì)國(guó)家

　　【答案】：C

　　【解析】：建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家通行的做法。

　　80、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括( )。

　　(A)年工資收入和月工資收入

　　(B)月工資收入和日工資收入

　　(C)周工資收入和日工資收入

　　(D)日工資收入和年工資收入

　　【答案】：A

　　【解析】：勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為年工資收入和月工資收入兩種形式

　　81、( )不屬于企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

　　(A)勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)費(fèi)用

　　(B)工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　(C)勞動(dòng)安全特殊崗位補(bǔ)貼

　　(D)員工健康檢查費(fèi)用

　　【答案】：C

　　【解析】：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別主要是以下各類：

　　1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;

　　3.個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);

　　5.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;6.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;

　　7.工傷保險(xiǎn)費(fèi);8.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。

　　82、企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括( )

　　(A)安全第一

　　(B)預(yù)防為主

　　(C)以人為本

　　(D)獎(jiǎng)懲分明

　　【答案】：D

　　【解析】：安全第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。

　　83、在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中，用人單位代表的人數(shù)不得超過總數(shù)的( )。

　　(A)1/2 (B)1/3 (C)1/4 (D)2/5

　　【答案】：B

　　【解析】：委員人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并要與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。但用人單位代表的人數(shù)不得超過委員總數(shù)的1/3。

　　84、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，即( )。

　　(A)強(qiáng)制原則

　　(B)一次裁決原則

　　(C)合議原則

　　(D)區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　【答案】：C

　　【解析】：合議原則。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，以保證仲裁裁決的公正性。

　　85、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成不包括( )。

　　(A)職工代表

　　(B)用人單位代表

　　(C)工會(huì)代表

　　(D)勞動(dòng)行政部門代表

　　【答案】：D

　　【解析】：調(diào)解委員會(huì)的組成：

　　(1)職工代表，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生;

　　(2)用人單位代表，由用人單位法定代表人指定;

　　(3)工會(huì)代表，由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。

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