二、多項選擇題(86-125題，每題1分，共40分，每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)子母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、福利的支付方式分為( )。

　　(A)當(dāng)期支付

　　(B)實物支付

　　(C)延期支付

　　(D)支票支付

　　(E)現(xiàn)金支付

　　【答案】：BC

　　【解析】：福利的支付方式大體劃分為兩類：其一為實物支付，其二為延期支付

　　87、以下關(guān)于勞動法基本原則的說法，正確的有( )

　　(A)具有高度的權(quán)威性

　　(B)具有高度的穩(wěn)定性

　　(C)其穩(wěn)定性低于勞動法

　　(D)其權(quán)威性低于勞動法律制度

　　(E)反映了所調(diào)整勞動關(guān)系的特殊性

　　【答案】：ABE

　　【解析】：勞動法的基本原則有以下特點：第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，第二，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，第三，勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，第四，基本原則具有高度的權(quán)威性

　　88、企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括( )

　　(A)進(jìn)入戰(zhàn)略

　　(B)發(fā)展戰(zhàn)略

　　(C)穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　(D)撤退戰(zhàn)略

　　(E)人才戰(zhàn)略

　　【答案】：ABCD

　　【解析】：企業(yè)的總體戰(zhàn)略有進(jìn)入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略。

　　89、影響企業(yè)銷售渠道選擇的因素有( )

　　(A)產(chǎn)品因素

　　(B)市場因素

　　(C)國家法律約束

　　(D)企業(yè)因素

　　(E)中間商特性

　　【答案】：ABCDE

　　【解析】：影響銷售渠道選擇的因素包括：1)產(chǎn)品因素。2)市場因素。3)企業(yè)因素

　　除了上述因素之外，企業(yè)的營銷意圖、國家的法律約束、中間商的特性等，亦制約著企業(yè)銷售渠道的選擇與設(shè)計。

　　90、下列關(guān)于企業(yè)組織理論與組織設(shè)計理論的說法，正確的有( )。

　　(A)組織理論包括組織設(shè)計理論

　　(B)組織設(shè)計理論被稱為狹義組織理論

　　(C)組織設(shè)計理論被稱為大組織理論

　　(D)組織理論與組織設(shè)計理論外延不同

　　(E)組織理論與組織設(shè)計理論外延相同

　　【答案】：ABD

　　【解析】：組織設(shè)計理論則被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是不同的，從邏輯上說，組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論。

　　91、組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容有( )

　　(A)各種職能的性質(zhì)及類別

　　(B)員工與崗位之間是否匹配

　　(C)哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

　　(D)某個部門應(yīng)同哪些單位和個人有關(guān)聯(lián)

　　(E)內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的改變

　　【答案】：ACE

　　【解析】：組織結(jié)構(gòu)分析主要有三方面：

　　(1)內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變。

　　(2)哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能?

　　(3)分析各種職能的性質(zhì)及類別。

　　92、狹義的人力資源規(guī)劃包括( )。

　　(A)人員培訓(xùn)計劃

　　(B)人員補(bǔ)充計劃

　　(C)人員配備計劃

　　(D)人員薪酬計劃

　　(E)人員晉升計劃

　　【答案】：BCE

　　【解析】：狹義的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計劃主要有：

　　1.人員配備計劃;2.人員補(bǔ)充計劃;3.人員晉升計劃

　　93、企業(yè)人力資源需求預(yù)測的主要內(nèi)容包括( )。

　　(A)企業(yè)流失人員總量預(yù)測

　　(B)企業(yè)人力資源存量預(yù)測

　　(C)企業(yè)人力資源增量預(yù)測

　　(D)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測

　　(E)企業(yè)特種人力資源預(yù)測

　　【答案】：BCDE

　　【解析】：人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容：(一)企業(yè)人力資源需求預(yù)測;(二)企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測;(三)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測;(四)企業(yè)特種人力資源預(yù)測

　　94、人力資源預(yù)測的局限性包括( )。

　　(A)預(yù)測方法不精密

　　(B)預(yù)測環(huán)境的不確定性

　　(C)預(yù)測的代價高昂

　　(D)所需知識水平的限制

　　(E)易引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　【答案】：BCDE

　　【解析】：人力資源預(yù)測的局限性：(一)環(huán)境的不確定性;(二)企業(yè)內(nèi)部的抵制;(三)預(yù)測的代價高昂;(四)知識水平的限制

　　95、影響企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員需求的參數(shù)有( )。

　　(A)科研經(jīng)費

　　(B)新項目投資

　　(C)追加投資

　　(D)勞動生產(chǎn)率

　　(E)人工成本

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：影響專業(yè)技術(shù)人員需求的參數(shù)有：企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、銷售收入(利潤)、產(chǎn)值產(chǎn)量、總資產(chǎn)(凈資產(chǎn))、總成本、追加投資、人工成本、出勤率、生產(chǎn)技術(shù)水平、新項目投資、科研項目、科研經(jīng)費、科研成果、研究成果獲獎，以及科技成果轉(zhuǎn)讓等。

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