116、對(duì)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析時(shí)，可以采取的方法包括( )。

　　(A)數(shù)據(jù)排列法

　　(B)頻率分析法

　　(C)回歸分析法

　　(D)離散趨勢法

　　(E)圖表分析法

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：在對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行整理匯總、統(tǒng)計(jì)分析時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況選取以下方法：

　　1.數(shù)據(jù)排列法;2.頻率分析法;3.趨中趨勢分析;4.離散分析;5.回歸分析法;6.圖表分析法

　　117、崗位工資制的特點(diǎn)主要有( )。

　　(A)根據(jù)業(yè)績支付工資

　　(B)客觀性較強(qiáng)

　　(C)以崗位分析為基礎(chǔ)

　　(D)對(duì)崗不對(duì)人

　　(E)根據(jù)崗位支付工資

　　【答案】：BCDE

　　【解析】：崗位工資制的最大特點(diǎn)就是工資的給予“對(duì)崗不對(duì)人”，具體有以下內(nèi)容：

　　(1)根據(jù)崗位支付工資;(2)以崗位分析為基礎(chǔ);(3)客觀性較強(qiáng)

　　118、以工作為向?qū)У墓べY結(jié)構(gòu)包括( )。

　　(A)職務(wù)工資

　　(B)提成工資

　　(C)效益工資

　　(D)崗位工資

　　(E)技能工資

　　【答案】：AD

　　【解析】：工資隨著職務(wù)(或崗位)的變化而變化，崗位工資制、職務(wù)工資制等的工資結(jié)構(gòu)都屬于這種工資結(jié)構(gòu)。

　　119、薪酬計(jì)劃報(bào)告的內(nèi)容通常包括( )。

　　(A)人力資源規(guī)劃情況

　　(B)各主要部門薪酬總額

　　(C)本年度企業(yè)薪酬總額

　　(D)上一年度企業(yè)薪酬總額和薪酬增長率

　　(E)預(yù)測下一年度企業(yè)主要部門薪酬增長率

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：薪酬計(jì)劃報(bào)告通常包括以下內(nèi)容：本年度企業(yè)薪酬總額和各主要部門薪酬總額;人力資源規(guī)劃情況，如預(yù)計(jì)的招聘、晉升、辭退(職)、崗位輪換等情況;預(yù)測的下一年度企業(yè)薪酬總額和薪酬增長率，以及各主要部門薪酬增長率等。

　　120、被派遣勞動(dòng)者與用工單位正式員工享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，包括( )。

　　(A)參加工會(huì)的權(quán)利

　　(B)民主參與的權(quán)利

　　(C)休息休假的權(quán)利

　　(D)提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利

　　(E)享受各種福利待遇

　　【答案】：ABCD/ABD

　　【解析】：(舊版)被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等，工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一適用;實(shí)際用工單位的集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動(dòng)者。

　　(新版)被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。實(shí)際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動(dòng)者。

　　121、( )屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。

　　(A)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)工資分配制度

　　(C)福利待遇

　　(D)工資支付辦法

　　(E)工資分配形式

　　【答案】：ABDE

　　【解析】：工資集體協(xié)商的內(nèi)容：

　　1.工資協(xié)議的期限;2.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

　　3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;4.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;

　　5.工資支付辦法;6.變更、解除工資協(xié)議的程序;

　　7.工資協(xié)議的終止條件;8.工資協(xié)議的違約責(zé)任;

　　9.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　122、同一職業(yè)勞動(dòng)力市場工資價(jià)位有高、中、低之分，是由( )等因素決定。

　　(A)企業(yè)規(guī)模

　　(B)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

　　(C)勞動(dòng)力供求總量

　　(D)企業(yè)類型

　　(E)不同層次的勞動(dòng)者

　　【答案】：ABE

　　【解析】：同一職業(yè)(工種)勞動(dòng)力市場工資價(jià)位水平的高、中、低之分，是由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型以及不同層次的勞動(dòng)者等因素決定的。

　　123、為營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境，企業(yè)應(yīng)當(dāng)( )。

　　(A)獎(jiǎng)懲分明

　　(B)優(yōu)化企業(yè)勞動(dòng)組織

　　(C)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

　　(D)完善勞動(dòng)場所設(shè)計(jì)

　　(E)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度

　　【答案】：ACE

　　【解析】：營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境：1.建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。3.獎(jiǎng)懲分明。

　　124、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的說法，正確的有( )。

　　(A)勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的

　　(B)勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的

　　(C)勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式

　　(D)勞動(dòng)爭議影響范圍局限在爭議主體之間

　　(E)勞動(dòng)爭議雖然影響范圍大，但不會(huì)造成嚴(yán)重影響

　　【答案】：ABC

　　【解析】：勞動(dòng)爭議與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比，具有下述特征：1.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的。2.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的。3.勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式。

　　125、針對(duì)因履行集體合同發(fā)生的爭議，處理方法主要包括( )。

　　(A)法院審理

　　(B)調(diào)解委員會(huì)調(diào)節(jié)

　　(C)當(dāng)事人協(xié)商

　　(D)勞動(dòng)行政部門提出處理辦法

　　(E)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁

　　【答案】：ACE

　　【解析】：履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法：1.當(dāng)事人協(xié)商。2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。3.法院審理。

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