1、勞動力市場是通過勞動力供求雙方相互選擇而自動配置勞動力資源的________。

　　A.模式 B.機制 C.體制 D.體系

　　2、勞動市場按地理位置劃分可分為________。��

　　A.狹義的與廣義的 B.全國性的和地區性的��C.中央的和地方的 D.需求的和供給的

　　3、在其它條件不變的情況下，產品需求上升會導致________。

　　A.勞動力需求下降�� B.勞動力需求不變��C.勞動力需求上升�� D.難以確定

　　4、工資率上升的收入效應導致閑暇消費的________，而其替代效應導致閑暇消費的 ________。��

　　A.減小、減少 B.減小、增加C.增加、減少 D.增加、增加

　　5、下列說法中正確的是________。

　　A.工資的多少僅取決于工資率

　　B.工資的多少僅取決于工作時間

　　C.工資的多少僅取決于工資率與工作時間兩個方面的因素

　　D.某人的工資高，則其工資率一定也高

　　6、“30元/小時”是指________。

　　A.收入�� B.工資 C.工資率 D.勞動報酬 E福利

　　7、甲、乙兩個企業在同一個勞動力市場上相互競爭。甲企業工作條件好，為吸引勞動力，乙企業不得不支付較高的工資。甲、乙企業之間的工資差別屬于________。

　　A.補償性的 　B.競爭性的C.壟斷性的　　　　D.接觸性的

　　8、關于福利與基本工資的說法正確的是________。��

　　A.基本工資和福利都是一種工資形式��B.基本工資的支付方式是實物支付和延期支付C.福利的支付方式是現期支付和貨幣支付D.在企業的成本項目中，基本工資屬于固定成本，而福利是可變成本

　　9、奠定人格賴以生成的物質基礎的是________。��

　　A.情境　　　B.遺傳�ぁ�C.環境　　D.教育

　　10、正式群體可分為團隊、任務群體和________。

　　A.指揮群體　　　　B.實踐群體C.操縱群體　　　　　D.利益群體

　　11、我們認為老師要為人師表、治學嚴謹，這是我們對老師的________。��

　　A.角色期望B.角色沖突　C.角色模糊　　D.角色知覺

　　12、溝通的作用除了激勵、信息流通和情感表達外，還有________。��

　　A.指導B.控制　　　C.管理　　　　D.領導

　　13、價值觀具有穩定性和________。��

　　A.永恒性　　B.可變性　　C.外源性　　D.潛在性

　　14、反映了對人、客體、事物的感受，是對人、客體事物所持有的肯定或否定的評價是________。��

　　A.工作滿意度　　B.個性　　C.價值觀　　D.態度

　　15、與價值觀相比，態度的穩定性________。

　　A.較高　　B.較低　　C.差不多　　D.無法判斷

　　16、認知失調理論是由誰提出的________。��

　　A.海法　　B.菲斯廷格　　C.布魯納　D.卡特賴特

　　17、以下說法正確的是________。

　　A.人力資源管理與員工的績效無關

　　B.人力資源管理會降低員工的績效��

　　C.人力資源管理能提高員工的工作績效��

　　D.以上說法，均不正確

　　18、人力資源管理者具有________。��

　　A.直線與參謀職能��B.直接與參謀職能C.直線與服務職能　D.服務與參謀職能

　　19、人本管理的核心是________。

　　A.以人為本　　B.效率第一��C.用戶至上　　　D.質量第一

　　20、“五一"期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的________。��

　　A.工資　　B.福利　　C.獎賞��D.以上都不對