61、麥克里蘭認(rèn)為，工作動機(jī)包括________。A.交易動機(jī)B.權(quán)力動機(jī)C.成就動機(jī)D.安全動機(jī)E.親合動機(jī)

　　62、工作環(huán)境中引起疲勞最客觀、最直接的因素有________。A.工作強度��B.工作速度C.工作持續(xù)的時間.工作方式��E.工作環(huán)境

　　63、下列哪些因素將影響勞動生產(chǎn)率?________。A.生理疲勞B.心理疲勞��C.勞動時間��D.勞動者的性格

　　64、工作分析又稱________。��A.工作描述B.職務(wù)分析C.程序分析D.崗位分析E.動作分析65、在工作分析設(shè)計階段，應(yīng)做好下列哪幾個方面?________。��A.選擇信息來源��B.按選定的方法收集信息C.選擇工作分析人員D.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)

　　66、以下不屬于績效考核基本步驟的有________。A.建立績效標(biāo)準(zhǔn)B.考核指標(biāo)驗證階段��C.考核結(jié)果校正D.結(jié)果反饋E.確立績效工資

　　67、考評工作取得實際效果的關(guān)鍵是________。��A.考評的真實性��B.考評結(jié)果的反饋��C.組織內(nèi)部目標(biāo)D.人事管理行動

　　68、下列選項中，屬于總的報酬方案的有________。��A.工資��B.獎金��C.傭金��D.福利��E.對工作的滿足感

　　69、工作評價常用的方法有________。��A.排級法��B.分類法��C.分類排級法��D.歸納法

　　70、培訓(xùn)與教育在________方面不同。A.內(nèi)涵��B.本質(zhì)��C.方針��D.目的��E.形式

　　71、若按不同內(nèi)容分類，培訓(xùn)開發(fā)可分為________。A.基礎(chǔ)知識教育��B.專業(yè)知識培訓(xùn)��C.操作技能培訓(xùn)��D.價值觀以及文化培訓(xùn)��E.管理知識教育

　　72、制定培訓(xùn)計劃的任務(wù)包括________。A.制定操作程序��B.選擇和設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容��C.培訓(xùn)方法��D.培訓(xùn)形式��E.培訓(xùn)內(nèi)容

　　73、雇主和雇員之間的勞動關(guān)系，包括下列哪些方面?________。��A.在用人單位外部勞動力市場中，招工企業(yè)和勞動者之間，因訂立勞動合同發(fā)生的關(guān)系B.在用人單位內(nèi)部勞動過程中，因履行、變更、解除合同發(fā)生的關(guān)系C.兩者都是��D.兩者都不是��E.沒有正確答案

　　74、下列哪些內(nèi)容屬于勞動者的義務(wù)?________。A.完成勞動任務(wù)��B.提高職業(yè)技能��C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)則��D.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德

　　75、雇主可以是一個________。A.非正式組織��B.個人��C.民間團(tuán)體��D.企業(yè)集團(tuán)��E.企業(yè)

　　76、組織行為學(xué)的目標(biāo)是對組織中的行為進(jìn)行________。A.描述��B.解釋��C.預(yù)測��D.控制

　　77、價值觀的屬性是________。A.可接受性��B.重要性��C.穩(wěn)定性��D.可變性

　　78、一般資源的“三性”指________。A.物質(zhì)性��B.可用性��C.有限性��D.能動性

　　79、對人力資源規(guī)劃的理解最主要的有哪兩種?________。��A.僅考慮組織利益的觀點B.僅考慮個人利益的觀點C.兼顧組織和個人利益的觀點D. “以人為本”的管理思想

　　80、下面哪些選項屬于招聘計劃的重要內(nèi)容?________。��A.錄用基準(zhǔn)B.錄用來源C.錄用成本D.錄用數(shù)量