21、晉升是個體和組織中向________的移動。��

　　A.較低職位B.同級職位C.不同類職位D.較高職位

　　22、在人力資源規劃的程序中，最先進行的程序是________。

　　A.需求預測B.戰略規劃C.供給預測��D.現有人力資源核查

　　23、一般來說，人員招聘的來源可以分為________兩個渠道。

　　A.自我推薦與他人引薦B.學校與社會��C.廣告招聘與機構推薦D.內部來源與外部來源

　　24、對公關人員的能力評估應側重于________。

　　A.空間認知B.數量分析��C.記憶力D.語言能力

　　25、方法研究包括程序分析、作業分析和________。

　　A.工作分析��B.動作分析C.崗位分析D.環境分析

　　26、使所做工作的動力定型得以鞏固的入門期，一般為________。

　　A.1～2小時B.10～20分鐘��C.半小時左右��D.3～4小時

　　27、連續色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的________。

　　A.生理心理測試法B.他覺觀察及主訴癥狀法��C.生化法D.自我體驗法

　　28、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。��

　　A.典型事例法B.座談法C.工作實踐法D.觀察法

　　29、下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容?________。

　　A.工作職責B.工作環境C.工作權限D.工作中晉升

　　30、下列幾項中，屬于工作調查問卷工作內容調查項目的是________。

　　A.職稱B.直接上級C.任職時間D.工作事項

　　31、以下幾項中不屬于工作說明書的基本內容的是________。

　　A.基本資料��B.工作權限��C.工作難度��D.工作關系

　　32、績效考核的第一個步驟是________。

　　A.組織診斷B.建立績效標準C.工作程序分析D.考核人員的培訓

　　33、以下說法中錯誤的是________。

　　A.在工作考評中，評級人的某些特征會產生主觀偏向，影響考評的結果

　　B.工作崗位的特征會影響績效考核的準確性

　　C.采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準確

　　D.評級人參與的程度對考評效果影響很大

　　34、可能會影響到績效考核的工作特征包括________。

　　A.企業規模B.崗位在組織與企業中的地位��C.人員流動情況D.利潤與產值完成情況

　　35、在欺坎倫計劃中，員工因他們所提出的建議節約了勞動成本而受到經濟獎勵，其中節約額為________。��

　　A.薪資成本與該成本所產生的銷售價值的比值B.薪資成本與合理化建議數量的乘積��C.薪資成本與該成本所產生的銷售價值的乘積D.薪資成本與合理化建議數量的比值

　　36、如果某公司每人每小時的標準產出為25個單位產品，而該工作報酬率為每小時10元，則計件報酬率為每單位產品________元，一個每天工作8小時，每小時生產30個產品的員工按直接計件制每天可得________元。��

　　A.0.4;96��B.0.2;96��C.0.4;90��D.0.2;80

　　37、________適用的對象是中層以上管理人員。��

　　A.榜樣法��B.角色扮演法��C.視聽法��D.安全研討法

　　38、________是指勞動者通過集體協議制度和個體勞動合同制度，與雇主進行談判與協商，確定勞動條件的權利。��A.勞動條件交涉權��B.勞動談判權��C.維護勞動合同自主權��D.保障公正勞動條件權

　　39、社會伙伴參與責任，即企業和個人________。��

　　A.勞動法制的建設��B.合同法律的建設��C.保險法律的建設��D.社會保險制度的建設

　　40、《經濟、社會、文化權利國際公約》和國際勞動組織的公約和建議書規定，成員國政府具有向公民提供________的義務。��

　　A.社會就業��B.社會救助��C.住房��D.社會保險