三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　36、有償假期

　　37、人員培訓

　　38、報酬

　　39、勞動力市場

　　四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

　　40、簡述人力資源供過于求時應采取的政策措施。

　　41、簡述勞動定員的意義。

　　42、簡述競賽與評比的心理學意義

　　43、簡述制定工資等級表的步驟。

　　44、公共福利主要有哪些項目?

　　五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)

　　45、為保證績效考核的公正性、準確性、客觀性，在考核中應采取哪些限制方法?

　　46、如何進行員工福利的管理?

　　參考答案

　　一、

　　1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

　　B D C A B A A C A A

　　11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

　　B A C D A D C D A A

　　21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

　　C A D C C C B D B C

　　二、

　　31 32 33 34 35

　　ACDE ABDE AE ABCE BCD

　　三、

　　36、有償假期是指員工在有報酬的前提下，不來上班工作時的一類福利項目，主要包括脫產培訓、病假、事假、公休、節日假、工作間休息和旅游等。

　　37、人員培訓是指組織根據國家經濟和社會發展及實際工作的需要，依照國家法律、法規和規定，采取多種多樣的形式對工作人員進行有目的、有計劃、有組織、多層次、多渠道的培養、教育和訓練的活動。它即是組織成員應當享受的一項基本權利，也是其必須履行的一項義務。

　　38、報酬是指組織對自己的員工為組織所付出的勞動的一種直接回報，這種直接的回報包括精神與物質兩個方面。

　　39、所謂勞動力市場，就是通過勞動力供求雙方相互選擇而自動配置人力資源的體系，或者說是一種以市場機制調節勞動力供求的經濟關系。