1.在使用績效考評的關鍵法時，( A )。A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關鍵事件

　　2.目標管理法能使員工的( A )有機結合。A.個人目標與組織目標

　　3.( B )是指考評者在對被考評者進行評價時，對被考評者的某種要素評價較高或較低，將導致對其所有的其他要素也評價較高或較低。 B.暈輪效應

　　4.( B )是考評結果最重要的應用.。B.績效改進

　　5.企業一般給銷售人員實行的是( B )。B.績效工資制

　　6.以下關于企業薪酬的錯誤說法是( D )。D.薪酬調查的目的是給企業確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好的人才

　　7.社會福利的實施對象是( A )。A.勞動者

　　8.關于薪酬管理原則，說法不正確的是( A )。A.分配結果均等

　　9.某企業的發展戰略是維持企業不至于倒閉，那么薪酬原則是( B )。B.支付略低于市場工資水平的工資

　　10.計件工資的特點是( B )。B.工資的多少取決于員工的能力和工作態度

　　11.崗位工資制員工的薪酬取決于( B )。B.工資標準

　　12.關于斯坎倫計劃的陳述，哪一個是錯誤的(C )。C.斯坎倫計劃以產品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產率

　　13.短期獎勵計劃不包括(B )。B.期權計劃

　　14.以下不屬于獎金的是( B )。B.技能工資

　　15.(B )又被稱為可變工資，是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分，即工資中隨著員工努力程度和工作績效的變化而變化的部分。B. 獎勵工資

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