41、以下關于方法研究具體應用技術的說法錯誤的是( )。

　　( A )流程圖是分析生產(chǎn)程序的工具

　　( B )操作人程序圖是以宏觀的物料流程為對象

　　( C )人一機程序圖是顯示機手并動的操作程序圖

　　( D )多作業(yè)程序圖主要用于分析研究多個崗位分工與協(xié)作關系

　　42、以下關于工業(yè)工程的說法錯誤的是( )。

　　( A )研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統(tǒng)

　　( B )基本目標是對系統(tǒng)進行設計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新

　　( C )研究方法匯集了數(shù)學、生物學、工程學、衛(wèi)生學的研究方法

　　( D )研究任務是構建一個完整的“人—機—環(huán)境”系統(tǒng)并保障其有效運行

　　43、以下關于勞動定額的說法不正確的是( )。

　　( A )班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額

　　( B )基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額

　　( C )工人勞動效率=勞動定額/定額完成率

　　( D )采用產(chǎn)量定額或工時定額的計算定員數(shù)時，其結果是相同的

　　44、以下關于制度規(guī)范的表述不正確的是( )。

　　( A )管理制度主要針對集體而非個人

　　( B )業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性特點

　　( C )管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

　　( D )技術規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范

　　45、以下關于定員標準的說法錯誤的是( )。

　　( A )標準正文由一般要素和特殊要素構成

　　( B )概述由封面、目次、前言和首頁構成

　　( C )定員標準由概述、標準正文和補充構成

　　( D )一般要素包括標準名稱、規(guī)范和引用標準

　　46、以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是( )。

　　①制定控制標準 ②差異的處理 ③人力資源費用支出控制的實施

　　( A )①②③ ( B ) ②①③ ( C )②③① ( D ) ①③②

　　47、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是( )。

　　( A )推薦法 ( B )公告法 ( C )檔案法 ( D )任命法

　　48、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵要( )。

　　( A )客觀、合理、不徇私 ( B )主觀、合理、不徇私

　　( C )客觀、公正、不徇私 ( D )主觀、公正、不徇私

　　49、在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單的面試方法是( )。

　　( A )初步面試 ( B )結構化面試 ( C )診斷面試 ( D )非結構化面試

　　50、( )鼓勵應聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。

　　( A )確認式提問 ( B )封閉式提問 ( C )重復式提問 ( D )假設式提問

　　51、領導者失敗的原因往往在于( )。

　　( A )智力不足 ( B )能力不足 ( C )經(jīng)驗不足 ( D )人格特質(zhì)不適合

　　52、人員錄用效用的計算公式為( )。

　　( A )人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

　　( B )人員錄用效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用

　　( C )人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

　　( D )人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用

　　53、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是( )。

　　( A )預測效度 ( B )費用效度 ( C )內(nèi)容效度 ( D )同側(cè)效度

　　54、將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成的勞動分工改進方法是( )。

　　( A )擴大業(yè)務法 ( B )充實業(yè)務法 ( C )工作連貫法 ( D )輪換工作法

　　55、在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過( )，應采取降溫措施。

　　( A )25℃ ( B )30℃ ( C )35℃ ( D )40℃

　　相關推薦：

　　2014下半年助理人力資源管理師習題及答案解析匯總

　　2014下半年助理人力資源管理師考前鞏固練習題匯總

　　2014下半年助理人力資源管理師考試全真模擬卷匯總