86、阻礙互惠交換實現的主要障礙包括( )。

　　( A )體制障礙 ( B )市場缺陷

　　( C )誠信障礙 ( D )經濟滯后

　　( E )信息障礙

　　87、擴張性財政政策包括( )。

　　( A )降低稅率 ( B )免稅

　　( C )擴大政府購買 ( D )退稅

　　( E )增加政府轉移支付

　　88、勞動法的內容極為豐富，包括( )。

　　( A )勞動關系 ( B )勞動法律事件

　　( C )勞動標準 ( D )勞動監督檢查

　　( E )社會保險

　　89、政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是( )。

　　( A )雇主協會 ( B )政府

　　( C )企業員工 ( D )工會

　　( E )行業協會

　　90、企業戰略控制的方法包括( )。

　　( A )全程控制 ( B )事前控制

　　( C )局部控制 ( D )事后控制

　　( E )事中控制

　　91、按照活動范圍和區域的不同，可將市場分為( )。

　　( A )行業性市場 ( B )世界市場

　　( C )商品性市場 ( D )地方市場

　　( E )全國性市場

　　92、有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括( )。

　　( A )是變革的代言人 ( B )自信和遠見

　　( C )行為不循規蹈矩 ( D )對環境敏感

　　( E )有清楚表達目標的能力

　　93、人力資源開發的根本目標包括( )。

　　( A )有效促進人發展 ( B )有效運用人的潛能

　　( C )有效開發人的潛能 ( D )有效促進組織的發展

　　( E )有效開發組織的潛能

　　94、人力資源規劃的內容包括( )。

　　( A )人員規劃 ( B )制度規劃

　　( C )戰略規劃 ( D )薪酬規劃

　　( E )部門規劃

　　95、工作崗位分析是對崗位的( )進行系統研究，并制定出崗位人事規范的過程。

　　( A )性質任務 ( B )職責權限

　　( C )崗位關系 ( D )勞動環境

　　( E )員工社會關系

　　96、動作經濟原理是指實現動作經濟原則，用以改善工作方法，可分為( )方面。

　　( A )人體利用 ( B )工具和設備設計

　　( C )多作業分析 ( D )工作條件的改善

　　( E )工作地布置

　　97、按設備定員，即根據( )來計算定員人數。

　　( A )出勤率 ( B )設備需要開動班次

　　( C )工人看管定額 ( D )設備需要開動的臺數

　　( E )生產任務的數量

　　98、從標準的具體內容上看，行業定員標準包括( )。

　　( A )用人的數量和質量要求

　　( B )各工種工序的工藝流程

　　( C )規定各類人員劃分的方法

　　( D )采用的典型設備和技術條件

　　( E )人員任職的國家職業資格(等級)。

　　99、人工成本總預算的決定因素包括( )。

　　( A )人力資源規劃 ( B )行業工資標準

　　( C )工資指導線標準 ( D )在職員工人數

　　( E )企業人員工資水平

　　100、內部招募的優點包括( )。

　　( A )準確性高 ( B )成本較高

　　( C )適應較快 ( D )激勵性強

　　( E )費用較低

　　101、選擇招聘洽談會時應關注的問題有( )。

　　( A )了解招聘會的檔次 ( B )了解招聘會面對的對象

　　( C )注意招聘會組織者 ( D )注意招聘會的信息宣傳

　　( E )注意招聘會的場地

　　102、在面試過程中，面試考官根據應聘者的反應考察其( )。

　　( A )相關知識的掌握程度 ( B )判斷、分析問題的能力

　　( C )衣著外貌、風度氣質 ( D )應聘者現場的應變能力

　　( E )是否符合崗位的要求

　　103、能力測試的內容主要包括( )。

　　( A )普通能力傾向測試 ( B )健康狀況測試

　　( C )特殊職業能力測試 ( D )道德水平測試

　　( E )心理運動機能測試

　　104、人員配置的原理包括( )。

　　( A )同素異構原理 ( B )能位對應原理

　　( C )互補增值原理 ( D )動態適應原理

　　( E )彈性冗余原理

　　105、以下屬于四班制輪班組織形式的是( )。

　　( A )四六工作制 ( B )四三制

　　( C )五班輪休制 ( D )四八交叉

　　( E )四班三運轉

　　106、組織層次的培訓需求分析的內容主要包括( )。

　　( A )組織目標 ( B )組織戰略

　　( C )組織效率 ( D )工作任務

　　( E )組織文化

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