第 1 頁:職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 |
第 2 頁:多選題 |
第 3 頁:職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 |
第 4 頁:理論知識(shí)單選題 |
第 8 頁:理論知識(shí)多選題 |
第 10 頁:專業(yè)能力 |
第 11 頁:參考答案 |
71、( )分為工資和薪金兩種形式。
( A )收入 ( B )獎(jiǎng)勵(lì) ( C )薪金 ( D )薪給
72、計(jì)算工資總額的方法不包括( )。
( A )盈虧平衡點(diǎn)法 ( B )工資總額占附加值比例
( C )工資總額與銷售額 ( D )工資總額占利潤(rùn)值比例
73、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí),要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比,這體現(xiàn)了( )的原則。
( A )少而精 ( B )綜合性 ( C )可比性 ( D )重要性
74、工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括( )標(biāo)準(zhǔn)。
( A )指標(biāo)的分級(jí) ( B )指標(biāo)的量化 ( C )評(píng)價(jià)的方法 ( D )評(píng)價(jià)的流程
75、能夠量化,可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是( )。
( A )排列法 ( B )分值法 ( C )因素比較法 ( D )評(píng)分法
76、新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起( )內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
( A )15日 ( B )30日 ( C )60日 ( D )90日
77、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,即( )。
( A )人和物的關(guān)系 ( B )勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系
( C )物與物的關(guān)系 ( D )勞動(dòng)過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系
78、勞動(dòng)法律關(guān)系的( )是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。
( A )主體 ( B )客體
( C )內(nèi)容 ( D )對(duì)象
79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中,( )的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。
( A )勞動(dòng)法律法規(guī) ( B )企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
( C )勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 ( D )勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度
80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是( )。
( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
( B )集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核
( C )集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系
( D )集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容
81、( )是指因集體合同的訂立而獲得利益,并且受集體合同約束的主體。
( A )所有者 ( B )集體合同的關(guān)系人
( C )經(jīng)營(yíng)者 ( D )集體合同的當(dāng)事人
82、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通,但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是( )。
( A )組織參與 ( B )平等協(xié)商制度
( C )個(gè)人參與 ( D )職工代表大會(huì)
83、直接以口頭語言的形式,綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是( )。
( A )例會(huì)制度 ( B )正式通報(bào)
( C )員工滿意度調(diào)查 ( D )勞動(dòng)管理表單
84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元,每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,最低食物費(fèi)用為120元,恩格爾系數(shù)為0、6,當(dāng)?shù)仄骄べY為900元,( a )為工資調(diào)整系數(shù),則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )。
( A )150+( a ) ( B )200+( a )
( C )240+( a ) ( D )400+( a )
85、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位,二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的( )。
( A )75% ( B )80%
( C )85% ( D )95%
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