46.人力資源開發目標的整體性不包括(　　)。

　　A.目標制定的整體性

　　B.目標實施的整體性

　　C.各個目標間不孤立

　　D.目標設計的針對性

　　47.(　　)是現代人力資源管理的特征。

　　A.進行靜態管理

　　B.照章辦事，強調工作的規范性

　　C.以“事”為中心

　　D.處于決策層的地位

　　48.在管理技術上，現代人力資源管理(　　)。

　　A.照規章辦事

　　B.追求科學性和藝術性

　　C.以事為中心

　　D.追求精確性與科學性

　　49.人力資源創新能力的配置包括能崗配置與(　　)配置兩個方面。

　　A.因人定崗

　　B.按能配崗

　　C.能力組合

　　D.能力大小

　　50.人力資源管理的基礎是(　　)。

　　A.人力資源計劃

　　B.人員培訓

　　C.勞動定員定額

　　D.工作分析

　　51.(　　)又稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制定的標準。

　　A.效率定員標準

　　B.崗位定員標準

　　C.單項定員標準

　　D.設備定員標準

　　52.在工作豐富化過程中，應考慮的要求有(　　)。

　　A.多樣化和任務的整體性

　　B.多樣化和任務的協調性

　　C.趣味性和任務的整體性

　　D.多樣化和任務的趣味性

　　53.勞動規范、崗位規則、崗位標準又稱為(　　)。

　　A.崗位要求

　　B.崗位規范

　　C.崗位培訓

　　D.崗位員工規范

　　54.不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是(　　)。

　　A.確保人力資源費用預算的合理性

　　B.確保人力資源費用預算的收益性

　　C.確保人力資源費用預算的準確性

　　D.確保人力資源費用預算的可比性

　　55.以下關于方法研究具體應用技術的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.流程圖是分析生產程序的工具

　　B.操作人程序圖以宏觀的物料流程為對象

　　C.人一機程序圖是顯示機手并動的操作程序圖

　　D.多作業程序圖主要用于分析研究多個崗位分工與協作關系

　　56.對于熟人推薦法特點的正確敘述是(　　)。

　　A.招聘成本高，了解不太準確，可靠性強

　　B.招聘成本低，了解比較準確，可靠性差

　　C.招聘成本高，了解不太準確，可靠性差

　　D.招聘成本低，了解比較準確，可靠性強

　　57.“5S”活動的第一步是(　　)。

　　A.整頓

　　B.清掃

　　C.整理

　　D.清潔

　　58.在面試過程中，情景模擬中的組織能力測試側重于考查(　　)。

　　A.部門利益協調能力、沖突處理能力、行政工作處理能力

　　B.會議主持能力、部門利益協調能力、行政工作處理能力

　　C.會議主持能力、部門利益協調能力、團隊建設能力

　　D.沖突處理能力、會議主持能力、部門利益協調能力

　　59.工藝過程不能間斷進行，如發電、化工、石油、冶金等主要生產過程，必須實行(　　)。

　　A.單班制

　　B.多班制

　　C.靈活工時制

　　D.分職制

　　60.招聘成本評估中，招聘單價評估的計算公式為(　　)。

　　A.招聘單價=廣告經費/實際錄用人數

　　B.招聘單價=招聘總成本/實際錄用人數

　　C.招聘單價=招聘總預算/計劃錄用人數

　　D.招聘單價=廣告經費/計劃錄用人數

　　61.在勞務外派工作中，以下哪種人員是不準出境的?(　　)

　　A.在校學生

　　B.正在被勞動教養的

　　C.曾經服刑的人員

　　D.欠銀行債務的

　　62.(　　)是一種非常正規的培訓需求調查方法，其結論可信度高。

　　A.實際觀察法

　　B.訪問調查法

　　C.問卷調查法

　　D.工作任務分析法

　　63.在培訓過程中，監控中間效果是(　　)在不同培訓階段的提高和進步幅度。

　　A.評估培訓講師

　　B.評估管理人員

　　C.評估教務管理人員

　　D.評估受訓者

　　64.崗位培訓的實質是(　　)。

　　A.結合實際按需施教

　　B.確保員工任職資格

　　C.提高員工總體素質

　　D.按照崗位需要培訓

　　65.運用重點團隊分析法收集培訓需求信息的優點不包括(　　)。

　　A.能夠發揮頭腦風暴法的作用

　　B.時間花費較少

　　C.得到的培訓需求信息有價值

　　D.結論可信度高

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