二、多項選擇題

　　86.勞動力市場均衡的意義包括(　　)。

　　A.充分就業

　　B.同質勞動力獲同樣工資

　　C.體現工資差異

　　D.勞動力資源的最優分配

　　E.增大工資總額

　　87.勞動力市場的制度結構要素有(　　)。

　　A.工會

　　B.最低社會保障

　　C.勞動力需求量

　　D.最低勞動標準

　　E.勞動力供給量

　　88.收入政策在社會經濟中的重要作用包括(　　)。

　　A.有利于經濟的穩定

　　B.有利于資源的合理配置

　　C.有利于縮小不合理的收入差距

　　D.有利于限制收入分配不公問題及其危害

　　E.有利于物價的穩定

　　89.勞動法的基本原則包括(　　)。

　　A.物質幫助權原則

　　B.適用性原則

　　C.勞動關系民主化原則

　　D.靈活性原則

　　E.保證勞動者勞動權的原則

　　90.下列屬于勞動權的有(　　)。

　　A.平等就業權

　　B.勞動報酬權

　　C.自由擇業權

　　D.休息休假權

　　E.職業培訓權

　　91.《勞動法》在勞動力市場的運作中起到的作用有(　　)。

　　A.平衡各地區勞動力市場的供求水平

　　B.使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障

　　C.使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位

　　D.規范企業雇主的用工行為，保障勞動者的合法權益

　　E.為勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件

　　92.下列對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有(　　)。

　　A.是勞動法律關系的參加者

　　B.包括勞動者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

　　D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務

　　E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現

　　93.企業戰略具有(　　)特征，離開這些就稱不上經營戰略。

　　A.系統性

　　B.全局性

　　C.長遠性

　　D.風險性

　　E.抗爭性

　　94.企業能力效率分析主要包括(　　)。

　　A.各種投入要素的成本

　　B.生產率

　　C.工藝設計水平

　　D.原料、勞動力等生產要素

　　E.產能的利用程度

　　95.企業戰略控制的基本要素包括(　　)。

　　A.戰略評價標準

　　B.實際成效

　　C.績效評價

　　D.越過目標

　　E.必須建立管理信息系統

　　96.企業目標管理的特點主要包括(　　)。

　　A.一種系統化的管理模式

　　B.更富于參與性

　　C.有明確的完整的目標體系

　　D.強調自我控制

　　E.有完善的員工福利計劃

　　97.產品改良包括(　　)。

　　A.品質改良

　　B.特色市場改良

　　C.特色改良

　　D.附加產品改良

　　E.式樣改良

　　98.滿足安全需要的行為可以是(　　)。

　　A.免受失業和經濟危機的威脅

　　B.比其他的競爭者更出色

　　C.避免任務或者決策失敗的風險

　　D.免受疾病和殘疾的威脅

　　E.避免受到傷害或處于危險的環境

　　99.人格測驗主要測量(　　)等個性心理特征。

　　A.價值觀

　　B.態度

　　C.興趣

　　D.能力

　　E.性格

　　100.心理測驗按測驗目的可分為(　　)。

　　A.描述性測驗

　　B.診斷性測驗

　　C.綜合性測驗

　　D.個體性測驗

　　E.預測性測驗

　　101.人力資本投資支出包括(　　)。

　　A.實際支出

　　B.心理損失

　　C.直接支出

　　D.間接支出

　　E.時間支出

　　102.人力資源理論體系包括(　　)。

　　A.心理開發

　　B.生理開發

　　C.倫理開發

　　D.技能開發

　　E.環境開發

　　103.現代人力資源管理的工作內容和主要任務是(　　)。

　　A.求才

　　B.用才

　　C.育才

　　D.激才

　　E.愛才

　　104.從規劃的期限上看，人力資源規劃可分為(　　)。

　　A.長期規劃

　　B.人力資源費用規劃

　　C.中期計劃

　　D.企業組織變革規劃

　　E.短期計劃

　　105.工作崗位分析信息的主要來源有(　　)。

　　A.直接觀察

　　B.事件訪談

　　C.工作日志

　　D.書面資料

　　E.同事報告

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